孝感
為進一步深化國有企業(yè)改革，拓寬選人用人視野，引進優(yōu)秀企業(yè)經(jīng)營管理人才，建立一支高素質(zhì)、專業(yè)化的企業(yè)高管人才隊伍，經(jīng)研究決定，現(xiàn)面向社會公開選聘孝感市億星數(shù)字產(chǎn)業(yè)集團有限公司（以下簡稱“孝感數(shù)產(chǎn)集團”）副總經(jīng)理，有關(guān)事項公告如下：
一、選聘原則
（一）堅持黨管干部和市場化選聘相結(jié)合。
（二）堅持民主公開與競爭擇優(yōu)相結(jié)合。
（三）堅持綜合考評與組織考察相結(jié)合。
（四）堅持嚴(yán)管和厚愛、激勵和約束相結(jié)合。
二、選聘崗位及職責(zé)
孝感數(shù)產(chǎn)集團副總經(jīng)理1名，主要負(fù)責(zé)生產(chǎn)經(jīng)營、項目管理等工作，分管市場部。
三、選聘條件
（一）基本條件
1.具有堅定的理想信念，堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想凝心聚魂，嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩；
2.具有較強的治企能力，有全局視野、戰(zhàn)略思維、法治理念，懂經(jīng)營、會管理、善決策；
3.具有強烈的創(chuàng)新意識、敢闖敢試、敢為人先，勇于變革、開拓進取，善于捕捉商機、防御風(fēng)險；
4.具有正確的業(yè)績觀，全面貫徹新發(fā)展理念，堅持創(chuàng)新驅(qū)動，轉(zhuǎn)型升級、提質(zhì)增效，勇?lián)?dāng)，善作為；
5.具有良好的職業(yè)操守和個人品行，公私分明，誠實守信，嚴(yán)守底線，廉潔從業(yè)。
（二）資格條件
1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷，計算機類、電子信息類等相關(guān)專業(yè)，年齡45周歲以內(nèi)（即1979年7月1日以后出生）；
2.具備10年以上數(shù)字產(chǎn)業(yè)相關(guān)工作經(jīng)歷，擔(dān)任項目經(jīng)理以上崗位不少于3年；
3.具備較強的市場開拓能力、溝通協(xié)調(diào)能力、商務(wù)談判能力、突發(fā)事件處置能力，具有較強的執(zhí)行能力和抗壓能力；
4.近三年至少一個年度個人完成營業(yè)收入5000萬元及以上者優(yōu)先。
（三）資格禁入情形
1.受過刑事處罰的；
2.曾被開除中國共產(chǎn)黨黨籍或曾被開除公職的；
3.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的；
4.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)部門審查尚未作出結(jié)論的；
5.受到誡勉、組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿的；
6.未履行或未正確履行職責(zé)造成重大國有資產(chǎn)損失的；
7.其他國家法律法規(guī)、黨紀(jì)政紀(jì)和有關(guān)政策另有規(guī)定不能擔(dān)任國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人職務(wù)的情形。
四、選聘程序
本次公開選聘按照報名、資格審查、綜合考評、體檢與考察、研究決定、公示聘用等程序進行。
（一）報名
1.報名時間：2024年7月11日至2024年7月24日。
2.報名方式：應(yīng)聘者應(yīng)準(zhǔn)確、規(guī)范、如實填報個人信息，將以下報名材料發(fā)送至指定郵箱hbhcgtzp@163.com（請在郵件標(biāo)題注明“孝感數(shù)產(chǎn)集團副總經(jīng)理職位-姓名”），逾期未報名或報名材料不符合要求者，均視為報名無效。
3.報名資料：
（1）《孝感數(shù)產(chǎn)集團公開選聘報名表》（見附件）本人簽字掃描件及word版;
（2）身份證、學(xué)歷及學(xué)位證書、教育部學(xué)歷證書電子注冊表、專業(yè)技術(shù)職務(wù)證書、從業(yè)資格(資質(zhì))證書等材料掃描件(pdf格式);
（3）工作經(jīng)歷、職位證明材料(任職文件、合同等)掃描件(pdf格式);
（4）工作業(yè)績證明材料(獲獎證書、工作成果等)掃描件(pdf格式)。
聯(lián)系人：趙佳聯(lián)系電話：13554636398、0712-2281189
聯(lián)系人：黃韜聯(lián)系電話：15671559981、0712-2281189
（二）資格審查
1.資格審查時間：2024年7月11日至2024年7月25日。
2.選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組按照“即報即審”原則，對照選聘崗位任職資格要求進行資格審查，確定最終符合要求的應(yīng)聘者名單，并以電話方式通知。未通過資格審查的，將不另行通知。
（三）綜合考評
1.綜合考評時間：另行通知。
2.綜合考評方式：采取半結(jié)構(gòu)化面試與“揭榜掛帥”相結(jié)合的方式，均為百分制。其中：
半結(jié)構(gòu)化面試主要考察應(yīng)聘者的專業(yè)知識、邏輯思維、語言表達(dá)能力，根據(jù)崗位計劃數(shù)1:3的比例，確定“揭榜掛帥”入圍人選。
“揭榜掛帥”主要考察應(yīng)聘者的經(jīng)營管理、市場開拓、項目管理等崗位勝任能力。應(yīng)聘者應(yīng)圍繞崗位選聘優(yōu)勢，承諾經(jīng)營目標(biāo)的完成思路及實施措施等方面進行闡述。
綜合考評成績=半結(jié)構(gòu)化面試成績*30%+“揭榜掛帥”成績*70%（“揭榜掛帥”成績=經(jīng)營目標(biāo)承諾評分*40%+演講成績*60%）。
注：經(jīng)營目標(biāo)承諾評分總分為40分。承諾實現(xiàn)基準(zhǔn)值目標(biāo)的，得32分；承諾值每超過基準(zhǔn)值10%的，加1分，40分封頂。崗位經(jīng)營目標(biāo)值可咨詢選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。
（四）體檢與考察
根據(jù)應(yīng)聘者綜合考評成績，從高分到低分按選聘計劃數(shù)1∶1的比例確定進入體檢考察人選，末位并列一并納入體檢考察對象。應(yīng)聘者自愿放棄或體檢考察不合格的，可按照綜合考評成績排名依次遞補。
（五）研究決定
選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)綜合考評、體檢與考察等綜合情況，提出擬聘人選建議報集團黨委研究決定。
（六）公示聘用
對擬聘人選進行公示，公示期為5個工作日。公示期滿后，依據(jù)相關(guān)流程辦理聘任手續(xù)。
五、薪酬及特殊規(guī)定
（一）實行任期制契約化管理，自任職之日起，簽訂經(jīng)理層聘任協(xié)議、年度和任期經(jīng)營業(yè)績目標(biāo)責(zé)任書，明確雙方基本信息，考核內(nèi)容及指標(biāo)，考核指標(biāo)的目標(biāo)值、確定方法及計分規(guī)則，考核實施與獎懲，以及其他需要約定的事項。
（二）實行試用期管理，試用期滿考核合格的，正式聘用，考核不合格的，解除聘用。
（三）實行年薪制，薪酬標(biāo)準(zhǔn)不低于30萬元/年。
六、選聘須知
（一）資格審查貫穿公開選聘全過程，應(yīng)聘者應(yīng)對本人填報的信息及提供資料的真實性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)，凡不符合選聘條件并弄虛作假者，一經(jīng)查實，取消選聘資格。
（二）工作人員將嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，對應(yīng)聘者信息及提交的材料嚴(yán)格保密。
（三）未盡事宜由集團選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。
附件：
附件1：孝感數(shù)產(chǎn)集團公開選聘報名表.doc
集團選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（人力資源部）
2024年7月11日
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