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崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)制定公司年度人事工作計(jì)劃；
2、負(fù)責(zé)組織編制公司的規(guī)章制度、員工手冊(cè)，進(jìn)行部門職責(zé)和崗位職責(zé)的設(shè)置與調(diào)整；
3、建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度（包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬體系等）；
4、制定公司行政規(guī)劃、管理制度，完善、細(xì)化辦公管理體系和流程，并監(jiān)督執(zhí)行;
5、企業(yè)文化建設(shè)，各部門之間的組織協(xié)調(diào)，使各部門有序、高效地完成公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)。
6、負(fù)責(zé)公司的大型會(huì)議、接待和活動(dòng)的總體規(guī)劃和管理工作，做好公司外部關(guān)系協(xié)調(diào)維護(hù)；
7、組織制定公司行政人事費(fèi)用預(yù)算并實(shí)施，把控預(yù)算執(zhí)行及費(fèi)用支出情況;
8、負(fù)責(zé)獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰，提出獎(jiǎng)懲方案，核準(zhǔn)各部門獎(jiǎng)懲方案的實(shí)施，執(zhí)行各項(xiàng)獎(jiǎng)懲決定；
9、負(fù)責(zé)公司員工建設(shè)（活動(dòng)）、人才體系搭建等工作；
10、完成總裁交辦的其他事務(wù)。
任職要求：
1、熟悉人力資源管理六大模塊、具有豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；
2、熟悉國(guó)家、地區(qū)相關(guān)政策及法律法規(guī)；
3、精通績(jī)效、培訓(xùn)、與人才體系搭建 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)