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JOB RESPONSIBILITIES: 1. 負(fù)責(zé)招聘計劃的實施，獨立完成招聘信息發(fā)布、人才簡歷甄別、意向溝通、情況跟蹤、背景調(diào)查等招聘各環(huán)節(jié)具體實施工作，匯總并評估各招聘渠道的有效性，開發(fā)有效招聘渠道，并維護(hù)良好的合作關(guān)系；2. 負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)面試安排合格候選人與管理層進(jìn)行下一步面試，跟進(jìn)面試流程； 3. 推進(jìn)招聘工作，督促跟進(jìn)招聘進(jìn)度，探討招聘階段性出現(xiàn)的問題，并協(xié)商找到解決辦法，建設(shè)互助的團(tuán)隊氛圍； 4. 定期匯報招聘狀況，確保招聘工作的有效性；5. 跟蹤和收集同行業(yè)各公司及人才市場動態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加入；6. 協(xié)助建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制；7. 負(fù)責(zé)人才庫簡歷的日常維護(hù)，做好簡歷管理與候選人信息管理工作； 8. 負(fù)責(zé)入職接待及組織入職培訓(xùn)等，建立和維護(hù)人事檔案等，及時更新員工的個人信息和資料； 9. 負(fù)責(zé)員工考勤、各類休假數(shù)據(jù)收集和月度、季度、年度的統(tǒng)計工作，上報并處理相關(guān)異常情況； 10. 負(fù)責(zé)HR部各種紙質(zhì)版、電子版的建立、保管、更新，有關(guān)人力資源法規(guī)文件的收集與存檔； 11. 負(fù)責(zé)公司員工勞動合同的簽訂和日常管理工作； 12. 負(fù)責(zé)完成公司人員異動（員工調(diào)動、升降、辭退）管理及手續(xù)辦理工作，并及時存檔； 13. 負(fù)責(zé)部門人事類需要下發(fā)的正式文件的起草、簽字審批、存檔、下發(fā)等相關(guān)工作； 14. 相關(guān)人事工作聯(lián)絡(luò)以及有關(guān)疑難的解答工作及完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。 JOB REQUIREMENTS: 1. 大專及以上學(xué)歷，至少三年以上HR相關(guān)工作經(jīng)驗，具備HR的專業(yè)知識； 2. 具有良好的書面、口頭表達(dá)能力，具有親和力和服務(wù)意識，溝通領(lǐng)悟能力強(qiáng)； 3. 熟練使用常用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件； 4. 了解國家各項勞動人事法規(guī)政策； 5. 吃苦耐勞，工作細(xì)致認(rèn)真，原則性強(qiáng)，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)； 6. 有強(qiáng)烈的責(zé)任感和敬業(yè)精神，公平公正、做事嚴(yán)謹(jǐn)，能承受較大的工作壓力，邏輯思維強(qiáng)、保密意識強(qiáng)。 職能類別：招聘專員/助理 關(guān)鍵字：招聘專員 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)