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崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)接聽湖北聯(lián)通客戶來(lái)電，提供業(yè)務(wù)咨詢、業(yè)務(wù)辦理及投訴處理等服務(wù)，嚴(yán)格執(zhí)行公司服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)與處理流程；
2、以電話服務(wù)為核心，在業(yè)務(wù)辦理、投訴處理等場(chǎng)景中植入銷售觸點(diǎn)，主動(dòng)挖掘客戶潛在需求，精準(zhǔn)推薦適配的服務(wù)產(chǎn)品，實(shí)現(xiàn)客戶價(jià)值最大化轉(zhuǎn)化；
3、通過(guò)專業(yè)話術(shù)與主動(dòng)服務(wù)意識(shí)，提高客戶溝通效率及滿意度，致力于用戶關(guān)系的維護(hù)；
4、熟練運(yùn)用數(shù)字化、智能化工具與系統(tǒng)，快速響應(yīng)并有效解決客戶問(wèn)題，實(shí)現(xiàn)服務(wù)閉環(huán)；
任職要求
年齡條件:18-40周歲，接受實(shí)習(xí)生應(yīng)聘；
學(xué)歷要求:大專及以上學(xué)歷，有類似工作經(jīng)驗(yàn)可放寬到高中、中專；
能力要求:具備良好溝通能力，普通話標(biāo)準(zhǔn)，表達(dá)邏輯清晰；
職業(yè)素養(yǎng):服務(wù)意識(shí)強(qiáng)，工作耐心細(xì)致，具備同理心，能妥善安撫處理客戶情緒；
崗位適應(yīng):抗壓能力強(qiáng)，能適應(yīng)輪班工作制度；
薪酬福利待遇
(一)薪資結(jié)構(gòu)
1、培訓(xùn)期：培訓(xùn)補(bǔ)貼2000元，培訓(xùn)期含休30天左右，上5 休1（培訓(xùn)8天并通過(guò)階段性考核發(fā)放500元補(bǔ)貼，培訓(xùn)結(jié)束且通過(guò)培訓(xùn)考試發(fā)放剩余1500元補(bǔ)貼）。
2、試用期：試用期三個(gè)月，正常出勤情況下，實(shí)際工資是3200元，社保費(fèi)另算；
3、轉(zhuǎn)正后：綜合月平均收入可達(dá)4000-5000 (含各類補(bǔ)貼及激勵(lì)措施)
目前班務(wù)安排如下，不排除后期會(huì)根據(jù)話務(wù)量進(jìn)入情況略有調(diào)整：
第一天 13：00-22：00 （ 晚休一小時(shí)）
第二天 8：00-17：00（午休一小時(shí)）
第三天 9：00-13：00 17：00-21：00
第四天 11:00-16:00 17:00-21:00
或 8：00-12：00 18：00-23：00
第五天休息
第六天休息