職位描述
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崗位職責:
1、根據業(yè)務發(fā)展策略,深入理解業(yè)務,挖掘業(yè)務痛點,主動提出解決方案并推動落地;
2、根據業(yè)務策略,梳理任職要求,梳理招聘流程及核心指標,明確招聘流程中各環(huán)節(jié)的責任人及權限,保證招聘流程的高效性及可實施性;
3、負責薪酬核算、薪酬數據分析,確保員工薪酬的發(fā)放;
4、監(jiān)控薪酬預算執(zhí)行情況,協(xié)同財務部門完成薪酬成本核算及優(yōu)化建議;
5、為業(yè)務部門提供HR解決方案,包括招聘解決方案、績效解決方案、員工福利解決方案等;
6、了解業(yè)務部門發(fā)展狀況,協(xié)助制定業(yè)務部門發(fā)展目標;了解業(yè)務部門HR需求,協(xié)助制定公司HR規(guī)劃。
崗位要求: 1、統(tǒng)招本科以上學歷; 2、3年以上HRBP工作經驗; 3、薪酬出身優(yōu)先,有運營思維; 4、邏輯能力、體系搭建能力強,落地能力強。
工作地點
地址:鄭州金水區(qū)鄭州金水區(qū)楷林中心7座25A


職位發(fā)布者
吳小姐HR
上海新楷林商務產業(yè)運營有限公司

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專業(yè)服務
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51-99人
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私營·民營企業(yè)
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東大名路501號白玉蘭廣場4503室
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