應(yīng)屆畢業(yè)生
本科
2025-06-17 09:36:31
484人關(guān)注
職位描述
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職位描述
1、在集團(tuán)薪酬策略和管理框架內(nèi)，協(xié)助完成所支持部門的差異化薪酬激勵策略、方案的設(shè)計(jì)和迭代，并支持落地；
2、深入了解業(yè)務(wù)場景及動態(tài)，負(fù)責(zé)跟蹤和研究市場薪酬變化，確保所負(fù)責(zé)部門的薪酬策略具備競爭力；
3、參與集團(tuán)年度調(diào)薪、年終獎等項(xiàng)目，支持所負(fù)責(zé)部門的客制化方案制定和落地；
4、負(fù)責(zé)所支持部門的人力成本管理工作，包括且不限于預(yù)算定制、過程滾測、成本分析及報(bào)告輸出；
5、協(xié)助完成所負(fù)責(zé)部門的日常差異化薪酬解決方案，包括薪酬分析和薪酬review等工作。
職位要求
1、5年以上C
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工作地點(diǎn)
地址：北京通州區(qū)北京小米科技園
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職位發(fā)布者
hrHR
小米科技有限責(zé)任公司
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通信/電信/網(wǎng)絡(luò)設(shè)備/增值服務(wù)
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1000人以上
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私營·民營企業(yè)
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北京市海淀區(qū)清河中街68號華潤五彩城寫字樓
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