應屆畢業(yè)生
大專
2025-06-11 10:25:48
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職位描述
該職位還未進行加V認證，請仔細了解后再進行投遞！
核心職責
1. 薪酬績效體系設計與落地
- 搭建銷售團隊的激勵與績效管理體系
- 設計量化指標庫（銷售分成，新客轉化率，續(xù)單率，代理人培養(yǎng)，晉級等）
- 平衡短期激勵，人員晉級/降級，人員長期留存等關系。
2. 業(yè)務賦能與改進
- 通過績效數(shù)據分析（如人效，站點業(yè)績效能比、客戶續(xù)單率等）識別低效團隊/站點，輸出改進方案
- 建立標桿銷售人員/績優(yōu)業(yè)務團隊案例庫，提煉可復制的業(yè)務方法論，從而推動團隊業(yè)務能力
3. 激勵方案創(chuàng)新
- 設計及優(yōu)化階梯式業(yè)績提成、師徒制獎勵、團隊協(xié)作分成等激勵機制
4. 數(shù)字化工具開發(fā)
- 可推動績效系統(tǒng)與業(yè)務中臺數(shù)據打通
- 可以制作數(shù)據自動化儀表盤，實時監(jiān)控站點人數(shù)，站點效能，人均業(yè)績、留存率等核心指標
任職要求
1. 硬性條件
- 大專及以上學歷，人力資源管理、統(tǒng)計學、金融學相關專業(yè)
- 5年以上薪酬激勵或績效管理經驗
-有房地產經紀公司（鏈家/貝殼系等）、保險總公司或省級分公司背景優(yōu)化
-有連鎖行業(yè)優(yōu)化
2. 能力模型
- 業(yè)務理解力：能解讀快消行業(yè)，業(yè)務伙伴模式相關等業(yè)務數(shù)據
- 數(shù)據分析力：熟練使用Office 等相關工具進行站點業(yè)務效能分析、新客，續(xù)單等數(shù)據分析
3. 特質
- 抗壓性
- 敏銳合規(guī)意識
注：聯(lián)系我時，請說是在應城人才網上看到的。
工作地點
地址：廣州番禺區(qū)廣州-番禺區(qū)前程商務中心
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職位發(fā)布者
胡小姐HR
廣州醇鮮然乳業(yè)有限公司
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批發(fā)·零售
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1000人以上
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私營·民營企業(yè)
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南浦沿沙路19號
