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崗位職責
1. 根據(jù)公司戰(zhàn)略需求，獨立完成所需人才的尋訪、評估、推薦及全流程招聘管理；開拓并維護多元化招聘渠道（如獵頭、社交平臺、行業(yè)社群等），建立人才儲備庫。
2. 結(jié)合企業(yè)文化與業(yè)務目標，策劃并組織富有創(chuàng)意的公司活動，提升員工參與感及企業(yè)品牌影響力；通過線上線下活動策劃，推動公司人才吸引、員工關(guān)懷及團隊文化建設。
3. 跟蹤招聘效果，分析數(shù)據(jù)并提出改進建議，定期調(diào)研行業(yè)趨勢及候選人需求，持續(xù)優(yōu)化招聘效率和影響力；
4. 與用人部門緊密合作，精準理解用人需求，針對性設計招聘及人才互動方案。

任職要求
1.三年以上招聘或獵頭經(jīng)驗，具備中高端崗位招聘成功案例；
2.出色的活動策劃與執(zhí)行能力，有創(chuàng)意活動組織經(jīng)驗者優(yōu)先；
3.熟悉社交媒體及新興招聘工具，對人才趨勢敏感；
4.具備優(yōu)秀的溝通能力、抗壓能力及團隊協(xié)作意識。