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【工作內(nèi)容】
- 協(xié)助部門負責人做好人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與實施，確保人力資源政策與公司戰(zhàn)略目標一致。
-協(xié)助管理和優(yōu)化薪酬福利體系，確保其公平、具有競爭力，并與市場接軌。
- 協(xié)助設(shè)計并執(zhí)行績效管理體系，推動員工績效改進和持續(xù)發(fā)展。
- 善于處理復(fù)雜的勞動關(guān)系問題，預(yù)防和解決勞資糾紛，維護良好的雇主品牌形象。
- 定期分析人力資源數(shù)據(jù)，為部門負責人提供工作決策支持。
【任職要求】
- 男女不限，年齡不限，但需具備3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗。
- 豐富的薪酬、績效和勞動關(guān)系管理經(jīng)驗。
- 大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
- 熟悉國家勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策，具備處理復(fù)雜勞動關(guān)系的能力。
- 出色的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠有效處理內(nèi)部和外部的關(guān)系。
- 強烈的責任心和執(zhí)行力，能夠在高壓環(huán)境下高效工作。
- 良好的數(shù)據(jù)分析能力，能夠基于數(shù)據(jù)做出合理決策。
- 有在中大型企業(yè)同等職位的經(jīng)歷者優(yōu)先 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護