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【工作內(nèi)容】
- 協(xié)助部門(mén)負(fù)責(zé)人做好人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與實(shí)施，確保人力資源政策與公司戰(zhàn)略目標(biāo)一致。
-協(xié)助管理和優(yōu)化薪酬福利體系，確保其公平、具有競(jìng)爭(zhēng)力，并與市場(chǎng)接軌。
- 協(xié)助設(shè)計(jì)并執(zhí)行績(jī)效管理體系，推動(dòng)員工績(jī)效改進(jìn)和持續(xù)發(fā)展。
- 善于處理復(fù)雜的勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題，預(yù)防和解決勞資糾紛，維護(hù)良好的雇主品牌形象。
- 定期分析人力資源數(shù)據(jù)，為部門(mén)負(fù)責(zé)人提供工作決策支持。
【任職要求】
- 男女不限，年齡不限，但需具備3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)。
- 豐富的薪酬、績(jī)效和勞動(dòng)關(guān)系管理經(jīng)驗(yàn)。
- 大專(zhuān)及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。
- 熟悉國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)政策，具備處理復(fù)雜勞動(dòng)關(guān)系的能力。
- 出色的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠有效處理內(nèi)部和外部的關(guān)系。
- 強(qiáng)烈的責(zé)任心和執(zhí)行力，能夠在高壓環(huán)境下高效工作。
- 良好的數(shù)據(jù)分析能力，能夠基于數(shù)據(jù)做出合理決策。
- 有在中大型企業(yè)同等職位的經(jīng)歷者優(yōu)先 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)