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人事招聘經(jīng)理崗位內(nèi)容 1：招聘規(guī)劃 根據(jù)公司戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)發(fā)展及部門用人需求，制定年度、季度、月度招聘計(jì)劃，明確人數(shù)、崗位、時(shí)間節(jié)點(diǎn)。分析人才缺口，制定針對(duì)性招聘策略，定期評(píng)估并優(yōu)化計(jì)劃與策略，確保招聘契合公司需求。 2：渠道管理 開拓維護(hù)線上招聘平臺(tái)、線下招聘會(huì)、人才推薦。監(jiān)測(cè)渠道數(shù)據(jù)，評(píng)估投入產(chǎn)出比，優(yōu)化渠道組合與預(yù)算分配。與渠道保持良好合作，更新招聘信息，提升公司曝光度。 3：流程把控 設(shè)計(jì)優(yōu)化招聘全流程，從職位發(fā)布到入職辦理。主導(dǎo)面試，組建團(tuán)隊(duì)，制定標(biāo)準(zhǔn)，運(yùn)用多種面試方法評(píng)估候選人。與用人部門溝通，共同決策，解決招聘問題。負(fù)責(zé)錄用環(huán)節(jié)，跟進(jìn)候選人入職，協(xié)同其他 HR 模塊。 4：人才庫建設(shè) 建立完善人才庫，分類管理候選人資料，方便檢索分析。定期清理更新，跟進(jìn)潛力候選人。分析人才庫數(shù)據(jù)，為招聘及人才戰(zhàn)略提供依據(jù)。 5：團(tuán)隊(duì)協(xié)作 組建、培訓(xùn)、管理招聘團(tuán)隊(duì)，制定計(jì)劃目標(biāo)，分配任務(wù)，監(jiān)督進(jìn)度。指導(dǎo)培養(yǎng)成員，績(jī)效評(píng)估激勵(lì)，匹配招聘與整體規(guī)劃。 綜合底薪：3/5k 提成4-6k 綜合年薪10萬