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崗位職責(zé)：
1.拜訪零售商，針對(duì)常規(guī)產(chǎn)品，完成在各大O2O平臺(tái)上的門店上翻和條碼上翻；
2.拜訪零售商，針對(duì)策略產(chǎn)品，提前設(shè)計(jì)好活動(dòng)方案，促成活動(dòng)方案的效果***化，反向推動(dòng)線下的條碼分銷，資源強(qiáng)化，從而謀求策略品的零售發(fā)展；
3.定期拜訪各大平臺(tái)的分公司及運(yùn)營團(tuán)隊(duì)，爭取到O2O平臺(tái)本身更多的資源，結(jié)合我司的資源，聯(lián)動(dòng)TM，共同完成策略品的活動(dòng)方案，推動(dòng)二級(jí)系統(tǒng)的策略品發(fā)展；
4.針對(duì)策略品的發(fā)展，聯(lián)動(dòng)商務(wù)、終端團(tuán)隊(duì)，深度參與其中，輸出不同策略品的試點(diǎn)案例，沉淀流程，用于團(tuán)隊(duì)賦能和復(fù)制。

任職要求：
1.年齡：28-35歲
2.學(xué)歷：本科及以上學(xué)歷
3.經(jīng)驗(yàn)要求：
①有快消品從業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先
②有渠道管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先
4.素質(zhì)能力要求：
①性格外向，表達(dá)流利，邏輯性強(qiáng)
②有良好的溝通、談判和數(shù)據(jù)分析能力
③為人正直、坦誠，能吃苦耐勞，敢于承擔(dān)工作壓力，具有責(zé)任心
④有機(jī)會(huì)挖掘的敏感度，執(zhí)行力強(qiáng)
⑤自驅(qū)力強(qiáng)，有攻堅(jiān)克難的決心，敢于挑戰(zhàn)高目標(biāo)