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主要職責(zé)： - 負(fù)責(zé)公司招聘工作，包括職位發(fā)布、篩選簡歷、面試安排等； -協(xié)助完成公司培訓(xùn)、公司活動等工作； -協(xié)助完成員工關(guān)系維護(hù)工作，包括員工檔案管理、員工異動等； - 完成公司的其他人力資源管理工作。 職位要求： - 本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 兩年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，有全職招聘、獵頭工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； - 具備良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作意識，能夠與員工和合作伙伴進(jìn)行有效的溝通； - 具備良好的邏輯思維能力，能夠?qū)镜恼衅?、培?xùn)和員工關(guān)系等人力資源管理方面的工作進(jìn)行分析和優(yōu)化。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)