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崗位職責(zé)：
1.全面統(tǒng)籌規(guī)劃集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略，為高層團(tuán)隊(duì)提供有關(guān)人力資源的策略建議與實(shí)施方案；
2.負(fù)責(zé)完善并推行人力資源管理體系，制定和完善人力資源管理制度；
3.負(fù)責(zé)公司人才引進(jìn)與培養(yǎng)體系建設(shè)，落實(shí)公司人才梯隊(duì)建設(shè)，有效提升與改善人力資源配置。具體包括高效的招聘達(dá)成與有效的人才梯隊(duì)建設(shè)達(dá)成；
4.優(yōu)化公司薪酬與績(jī)效方案，建立高效的基于員工能力與績(jī)效的薪酬體系和績(jī)效管理體系，有效提升勞動(dòng)生產(chǎn)率；
5.負(fù)責(zé)公司整體企業(yè)文化建設(shè)，整合公司已有核心文化元素，構(gòu)建多元、立體，具有核心凝聚力的企業(yè)制度文化、行為文化和員工意識(shí)形態(tài)。協(xié)調(diào)處理勞動(dòng)人事糾紛，維護(hù)良好員工關(guān)系。
6.負(fù)責(zé)人力資源部門的管理工作，培養(yǎng)和帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)，提高部門工作效率與質(zhì)量。

任職要求：
1.本科及以上學(xué)歷，45歲以內(nèi)，具有制造業(yè)10年及以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)且具有5年以上大、中型企業(yè)人力資源一號(hào)位管理經(jīng)驗(yàn)；
2.精通人力資源六大模塊業(yè)務(wù)，具備HR BP實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)；
3.具有較好的溝通與協(xié)調(diào)能力，具備較強(qiáng)文字功底，熟練規(guī)章制度和重要文件撰寫；
4.邏輯思維能力強(qiáng)、執(zhí)行力強(qiáng)；
5.具備良好的職業(yè)操守和道德品質(zhì)，誠(chéng)信守法，積極主動(dòng)，責(zé)任心強(qiáng)；
6.工作地點(diǎn)以孝感孝南區(qū)為主，武漢金口為輔；
7.公司提供極具競(jìng)爭(zhēng)力的待遇，具體面議。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)