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【崗位職責(zé)】 1、全面負(fù)責(zé)公司人力資源部門日常工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及考核； 2、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項(xiàng)建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持； 3、根據(jù)公司戰(zhàn)略，深入理解公司業(yè)務(wù)發(fā)展和人才需求，制定招聘策略，優(yōu)化招聘流程，確保招聘崗位準(zhǔn)時(shí)交付； 4、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，負(fù)責(zé)公司薪酬激勵(lì)體系設(shè)計(jì)與完善； 5、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)維護(hù)公司外部公共關(guān)系，協(xié)調(diào)管理公司內(nèi)部各部門關(guān)系。 【任職要求】 1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)背景，本科及以上學(xué)歷；具有5年以上房企相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。 2、對(duì)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，有先進(jìn)的人力資源理念，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作。 3、具備極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力。 4、具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立并整合不同的工作團(tuán)隊(duì)。 5、具備較強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力。