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【職位描述】 1.根據(jù)集團階段性目標分析培訓(xùn)需求，制定培訓(xùn)計劃并實施落地； 2.完善公司培訓(xùn)的制度、流程，負責(zé)培訓(xùn)項目的迭代優(yōu)化，有效追蹤培訓(xùn)效果； 3.負責(zé)集團企業(yè)文化建設(shè)工作，包括但不限于組織企業(yè)文化迭代的研討會、標桿人物及事跡挖掘、企業(yè)文化活動設(shè)計與實施、文化上墻策劃案撰寫、員工活動組織等； 4.負責(zé)組織編寫各類企業(yè)文化宣傳資料收集與人力官微運營，組織企業(yè)文化宣傳、交流和推廣工作； 5.負責(zé)組織并實施企業(yè)內(nèi)訓(xùn)項目，包括但不限于內(nèi)訓(xùn)師選拔、內(nèi)訓(xùn)需求調(diào)研及分析、內(nèi)訓(xùn)磨課、內(nèi)訓(xùn)實施辦法制定； 6.負責(zé)外訓(xùn)資源池維護，定期更新培訓(xùn)機構(gòu)供應(yīng)商。 【職位要求】 1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、中文、行政管理等相關(guān)專業(yè)； 2.3年以上企業(yè)培訓(xùn)組織實施及企業(yè)文化落地工作經(jīng)驗，在員工內(nèi)訓(xùn)組織及企業(yè)文化標桿打造方面經(jīng)驗豐富； 3.有較強的溝通表達能力，有獨立授課及活動主持能力（如新員工入職培訓(xùn)、企業(yè)文化宣貫會、沙龍活動等組織及主持）； 4.有一定活動策劃能力，能根據(jù)不同主題、不同目的撰寫策劃案及宣傳稿； 5.有積累一定的培訓(xùn)機構(gòu)和講師資源，能夠結(jié)合企業(yè)培訓(xùn)需求補充外部培訓(xùn)師資； 6.心態(tài)年輕、會玩會鬧，同時具備團隊協(xié)作精神和抗壓能力。