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崗位設置目的： 領導人力資源數(shù)字化進程， 建立完善的人力資源系統(tǒng)，根據(jù)業(yè)務需求，持續(xù)優(yōu)化HR系統(tǒng)的建設和運營；保證人力資源數(shù)據(jù)的完整性和準確性，優(yōu)化人力數(shù)據(jù)結構，深層挖掘數(shù)據(jù)價值，為人才發(fā)戰(zhàn)略提供支持 崗位工作職責: HR系統(tǒng) 1、系統(tǒng)開發(fā) 參與并推動系統(tǒng)供應商進行人力資源系統(tǒng)的實施落地 收集、梳理人力資源各模塊需求， 整理人力資源業(yè)務流程， 清晰 明確地 將需求 傳達給供應商 與系統(tǒng)開發(fā)團隊 協(xié)作 ，參與系統(tǒng)測試，協(xié)調公司內部 IT部門，一起推動系統(tǒng)立項、開發(fā)，確保系統(tǒng)準時上線制定和撰寫人力資源信息系統(tǒng)操作的 SOP, 支持系統(tǒng)上線培訓 2、日常運維 根據(jù) HR相關規(guī)章制度和工作流程， 管理供應商運營團隊， 對系統(tǒng)各模塊進行日常維護，系統(tǒng)權限管理，保障其安全、有序地進行 日常支持工資計算，績效管理，年度調薪及組織架構的系統(tǒng)運維 3、持續(xù)優(yōu)化 持續(xù)優(yōu)化人力資源系統(tǒng)， 對現(xiàn)有 HR系統(tǒng)進行深入研究，發(fā)掘和分析用戶的痛點和關鍵需求，與系統(tǒng)維護團隊合作，完成系統(tǒng)的優(yōu)化 支持和優(yōu)化人力資源系統(tǒng)的報告體系，確保報告的準確性和及時性 負責 OA系統(tǒng)和人力資源系統(tǒng) 的內部整合及 優(yōu)化工作 ，收集需求，提出計劃與建議，并管理 供應商按期完成系統(tǒng)整合和優(yōu)化 數(shù)字化解決方案 1、接收并理解來自人力資源各模塊的日常需求， 分析工作中遇到的挑戰(zhàn) 以及需要達成的目標 ，提供信息化 、數(shù)字化 支持及合適的解決方案 HR數(shù)據(jù) 分析及支持 1、負責優(yōu)化現(xiàn)行人力數(shù)據(jù)結構，搭建人力資源可視化數(shù)據(jù)分析平臺，深度挖掘數(shù)據(jù)價值，提供人才發(fā)展策略支持 2、收集人力資源各模塊相關數(shù)據(jù) ，整理并提出自己的見解 為每月人力資源例會提供數(shù)據(jù)報告 和數(shù)據(jù)分析 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護