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工作職責：
1.人力資源規(guī)劃工作：根據(jù)集團發(fā)展戰(zhàn)略目標，制定集團人力資源戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃。組織制訂公司中長期人力資源規(guī)劃，保障公司發(fā)展戰(zhàn)略的有效實施；
2.人力資源制度建設：負責擬定公司人力資源制度，指導子公司建立健全相關人力資源制度，確保公司人力資源管理制度的一致性；
3.招聘與配置：負責集團年度配置和招聘計劃的制定及審核；擬定中長期招聘規(guī)劃，對關鍵人才的招聘完成率和離職率進行考核管理；
4.培訓與開發(fā)：根據(jù)集團培訓需求，負責集團年度培訓計劃的制定及審核，監(jiān)督與管理子公司的培訓計劃完成情況，完善和落實關鍵人才培養(yǎng)計劃；
5.薪酬與福利：負責集團薪酬總額的預算、福利計劃等方案的制定及審核，合理控制人工成本；
6.績效考核：負責組織、指導協(xié)同公司與各子公司員工績效考核的實施；審核公司總部員工及子公司中高層干部的工作考評結果，提供考評咨詢；
7.干部管理：負責做好公司及子公司干部管理和領導班子建設工作，做好干部的選拔任用和日常管理工作； 8.勞動關系管理：負責集團公司勞動關系的管理，確保勞動安全用工。
任職要求：
1.全日制本科及以上學歷，人力資源/行政管理/工商管理/心理學等相關專業(yè)，熟悉人力資源管理六大模塊，熟悉國家和地方勞動法律法規(guī)；
2.8年以上工作經(jīng)歷，5年以上大中型企業(yè)人事經(jīng)理崗位相關工作經(jīng)驗；
3.具有一定的領導力、親和力、判斷與決策能力；具有一定的人際能力、溝通能力、影響力;
4.二級企業(yè)人力資源管理師及以上優(yōu)先；
5.中共黨員優(yōu)先。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護