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工作職責(zé)：
1.人力資源規(guī)劃工作：根據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，制定集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃。組織制訂公司中長(zhǎng)期人力資源規(guī)劃，保障公司發(fā)展戰(zhàn)略的有效實(shí)施；
2.人力資源制度建設(shè)：負(fù)責(zé)擬定公司人力資源制度，指導(dǎo)子公司建立健全相關(guān)人力資源制度，確保公司人力資源管理制度的一致性；
3.招聘與配置：負(fù)責(zé)集團(tuán)年度配置和招聘計(jì)劃的制定及審核；擬定中長(zhǎng)期招聘規(guī)劃，對(duì)關(guān)鍵人才的招聘完成率和離職率進(jìn)行考核管理；
4.培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)：根據(jù)集團(tuán)培訓(xùn)需求，負(fù)責(zé)集團(tuán)年度培訓(xùn)計(jì)劃的制定及審核，監(jiān)督與管理子公司的培訓(xùn)計(jì)劃完成情況，完善和落實(shí)關(guān)鍵人才培養(yǎng)計(jì)劃；
5.薪酬與福利：負(fù)責(zé)集團(tuán)薪酬總額的預(yù)算、福利計(jì)劃等方案的制定及審核，合理控制人工成本；
6.績(jī)效考核：負(fù)責(zé)組織、指導(dǎo)協(xié)同公司與各子公司員工績(jī)效考核的實(shí)施；審核公司總部員工及子公司中高層干部的工作考評(píng)結(jié)果，提供考評(píng)咨詢(xún)；
7.干部管理：負(fù)責(zé)做好公司及子公司干部管理和領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)工作，做好干部的選拔任用和日常管理工作； 8.勞動(dòng)關(guān)系管理：負(fù)責(zé)集團(tuán)公司勞動(dòng)關(guān)系的管理，確保勞動(dòng)安全用工。
任職要求：
1.全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源/行政管理/工商管理/心理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，熟悉人力資源管理六大模塊，熟悉國(guó)家和地方勞動(dòng)法律法規(guī)；
2.8年以上工作經(jīng)歷，5年以上大中型企業(yè)人事經(jīng)理崗位相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
3.具有一定的領(lǐng)導(dǎo)力、親和力、判斷與決策能力；具有一定的人際能力、溝通能力、影響力;
4.二級(jí)企業(yè)人力資源管理師及以上優(yōu)先；
5.中共黨員優(yōu)先。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)