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一、崗位職責(zé)：
1、了解掌握各部門(mén)用人需求，編制及更新招聘需求計(jì)劃；
2、根據(jù)計(jì)劃實(shí)施招聘工作，發(fā)布招聘廣告，進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選及電話初步溝通，初步評(píng)估候選人并跟進(jìn)面試，offer發(fā)放及入職跟進(jìn)等；
3、管理、開(kāi)發(fā)維護(hù)招聘渠道，及時(shí)有效補(bǔ)充人員需求；
4、負(fù)責(zé)公司抖音、小紅書(shū)平臺(tái)賬號(hào)運(yùn)營(yíng)（包含編輯、發(fā)布、更新、維護(hù)、管理及互動(dòng)、針對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題及時(shí)優(yōu)化）；
5、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。
二、崗位要求：
1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，人力資源、管理類(lèi)、心理學(xué)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；熟練使用office軟件；
2、2年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，物流行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3、熟悉招聘流程，熟練運(yùn)用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)及技巧，熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)；
4、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)；
5、優(yōu)秀的語(yǔ)言表達(dá)及溝通能力，協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。
三、福利保障：
①員工旅游；②工作餐補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼，通訊補(bǔ)貼，交通補(bǔ)貼；③每年兩次加薪；④五險(xiǎn)一金；⑤帶薪年休假、法定假、陪產(chǎn)假等；⑥生日及節(jié)日福利、關(guān)懷慰問(wèn)福利等。
四、工作時(shí)間：朝8.30晚18 中午休息1.5h 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)