職位描述
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職責(zé)描述:
1、負(fù)責(zé)貫徹和執(zhí)行國家相關(guān)政策法規(guī);
2、負(fù)責(zé)公司質(zhì)量管理體系的有效運(yùn)行和維護(hù),落實糾正預(yù)防和持續(xù)改進(jìn)措施;
3、 負(fù)責(zé)建立制程能力分析機(jī)制,對關(guān)鍵質(zhì)量控制點做到風(fēng)險的預(yù)防和預(yù)警,不斷提升關(guān)鍵過程的制程能力;
4、負(fù)責(zé)建立完善質(zhì)量成本分析機(jī)制,形成措施,不斷降低質(zhì)量成本;
5、推動產(chǎn)品研發(fā)階段的質(zhì)量分先識別、制程能力分析,保障研發(fā)過程質(zhì)量;
6、負(fù)責(zé)制定部門員工的培養(yǎng)計劃,并組織實施;
7、負(fù)責(zé)指導(dǎo)各部門建立質(zhì)量管理規(guī)程(流程、職責(zé)、績效指標(biāo)、操作規(guī)程等),并監(jiān)督執(zhí)行;
8、負(fù)責(zé)組織質(zhì)量管理體系及質(zhì)量控制方面的培訓(xùn);
9、 負(fù)責(zé)行使管理者代表的職責(zé),定期組織各工廠進(jìn)行管理評審,并匯總評審報告給管理者;
10、 負(fù)責(zé)實施質(zhì)量的監(jiān)督、審核和責(zé)任裁定及質(zhì)量處罰的工作;
11、 負(fù)責(zé)主要供應(yīng)商的考核和審批;指導(dǎo)、協(xié)助重大客戶投訴的處理;
任職要求:
1. 42歲以下,3年以上制造型企業(yè)品質(zhì)管理相關(guān)工作經(jīng)驗;
2. 熟練運(yùn)用word、Excel、PPT等辦公軟件,有一定的寫作能力;
3. 處事細(xì)心,吃苦耐勞,有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力,能承受一定的工作壓力,有較強(qiáng)的執(zhí)行力和責(zé)任心。
4. 熟悉16949體系。能獨立運(yùn)用五大工具、QC七大手法、8D與五原則法等;
1、負(fù)責(zé)貫徹和執(zhí)行國家相關(guān)政策法規(guī);
2、負(fù)責(zé)公司質(zhì)量管理體系的有效運(yùn)行和維護(hù),落實糾正預(yù)防和持續(xù)改進(jìn)措施;
3、 負(fù)責(zé)建立制程能力分析機(jī)制,對關(guān)鍵質(zhì)量控制點做到風(fēng)險的預(yù)防和預(yù)警,不斷提升關(guān)鍵過程的制程能力;
4、負(fù)責(zé)建立完善質(zhì)量成本分析機(jī)制,形成措施,不斷降低質(zhì)量成本;
5、推動產(chǎn)品研發(fā)階段的質(zhì)量分先識別、制程能力分析,保障研發(fā)過程質(zhì)量;
6、負(fù)責(zé)制定部門員工的培養(yǎng)計劃,并組織實施;
7、負(fù)責(zé)指導(dǎo)各部門建立質(zhì)量管理規(guī)程(流程、職責(zé)、績效指標(biāo)、操作規(guī)程等),并監(jiān)督執(zhí)行;
8、負(fù)責(zé)組織質(zhì)量管理體系及質(zhì)量控制方面的培訓(xùn);
9、 負(fù)責(zé)行使管理者代表的職責(zé),定期組織各工廠進(jìn)行管理評審,并匯總評審報告給管理者;
10、 負(fù)責(zé)實施質(zhì)量的監(jiān)督、審核和責(zé)任裁定及質(zhì)量處罰的工作;
11、 負(fù)責(zé)主要供應(yīng)商的考核和審批;指導(dǎo)、協(xié)助重大客戶投訴的處理;
任職要求:
1. 42歲以下,3年以上制造型企業(yè)品質(zhì)管理相關(guān)工作經(jīng)驗;
2. 熟練運(yùn)用word、Excel、PPT等辦公軟件,有一定的寫作能力;
3. 處事細(xì)心,吃苦耐勞,有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力,能承受一定的工作壓力,有較強(qiáng)的執(zhí)行力和責(zé)任心。
4. 熟悉16949體系。能獨立運(yùn)用五大工具、QC七大手法、8D與五原則法等;
工作地點
地址:孝感漢川市漢川市經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)祥源新材
查


職位發(fā)布者
湛芳HR
湖北祥源新材科技股份有限公司

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制造業(yè)
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1000人以上
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國內(nèi)上市公司
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漢川市經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)華一村