應屆畢業(yè)生
學歷不限
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職位描述
該職位還未進行加V認證，請仔細了解后再進行投遞！
工作職責
1、結合業(yè)務需求制定一線崗位招聘計劃，執(zhí)行招聘動作，協(xié)助轉運中心完成月、季度、年度招聘目標，同時確保交付質量；
2、負責包含但不限于一線人員招募及統(tǒng)籌工作；
3、負責招聘渠道擴展及對接，結合招聘計劃拓展線下渠道合作：如RPO代招、政府合作、校企合作等，
4、內部推進：制定內部招聘資源整合方案，參與內推與臨時工轉正的推進
5、調查同行正式工的市場薪酬水平，對薪酬差異化提出相應建議
6、主導雇主品牌建設和渠道建設；渠道建設包含但不限于社招，內外推薦和招聘官網(wǎng)；
任職要求
1、23－40歲，本科及以上學歷，人力資源、管理類等相關專業(yè)畢業(yè)；
2、兩年以上相關工作經驗，熟悉招聘中的各項環(huán)節(jié)，有物流行業(yè)或勞動密集型用工行業(yè)招聘經驗優(yōu)先；
3、了解各類招聘渠道，熟悉招聘網(wǎng)站管理，能針對性獨立開展招聘工作；
4、責任心強，工作仔細認真，邏輯思維清晰，具有較強的溝通能力與抗壓能力，執(zhí)行力強；
5、有數(shù)據(jù)意識及數(shù)據(jù)處理、分析能力，能從數(shù)據(jù)中獲取相關信息； 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護
1、結合業(yè)務需求制定一線崗位招聘計劃，執(zhí)行招聘動作，協(xié)助轉運中心完成月、季度、年度招聘目標，同時確保交付質量；
2、負責包含但不限于一線人員招募及統(tǒng)籌工作；
3、負責招聘渠道擴展及對接，結合招聘計劃拓展線下渠道合作：如RPO代招、政府合作、校企合作等，
4、內部推進：制定內部招聘資源整合方案，參與內推與臨時工轉正的推進
5、調查同行正式工的市場薪酬水平，對薪酬差異化提出相應建議
6、主導雇主品牌建設和渠道建設；渠道建設包含但不限于社招，內外推薦和招聘官網(wǎng)；
任職要求
1、23－40歲，本科及以上學歷，人力資源、管理類等相關專業(yè)畢業(yè)；
2、兩年以上相關工作經驗，熟悉招聘中的各項環(huán)節(jié)，有物流行業(yè)或勞動密集型用工行業(yè)招聘經驗優(yōu)先；
3、了解各類招聘渠道，熟悉招聘網(wǎng)站管理，能針對性獨立開展招聘工作；
4、責任心強，工作仔細認真，邏輯思維清晰，具有較強的溝通能力與抗壓能力，執(zhí)行力強；
5、有數(shù)據(jù)意識及數(shù)據(jù)處理、分析能力，能從數(shù)據(jù)中獲取相關信息； 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護
注：聯(lián)系我時，請說是在應城人才網(wǎng)上看到的。
工作地點
地址：荊門掇刀區(qū)荊門申通快遞(轉運中心)保稅物流園
求職提示：用人單位發(fā)布虛假招聘信息，或以任何名義向求職者收取財物（如體檢費、置裝費、押金、服裝費、培訓費、身份證、畢業(yè)證等），均涉嫌違法，請求職者務必提高警惕。
職位發(fā)布者
周先生HR
申通快遞有限公司
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