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崗位職責(zé)：
1、 擬定公司行政方面的各項(xiàng)規(guī)章制度，督促所屬人員嚴(yán)格執(zhí)行公司行政方面的有關(guān)規(guī)定，做到依章辦事，有章可循；
2、負(fù)責(zé)公司行政方面重要會(huì)議、活動(dòng)的組織工作;
3、負(fù)責(zé)公司的后勤服務(wù)工作，創(chuàng)造和保持良好的工作以及住宿環(huán)境，做好管理工作;
4、組織、安排重要客人來(lái)訪的接待工作，協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系，樹立公司的良好形象;
5、負(fù)責(zé)行政物資的日常盤點(diǎn)和管理工作；
6、公司日常用車管理以及日常用水訂購(gòu)、辦公用品的采購(gòu)、辦公室綠化等相關(guān)工作；
7、公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。


任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，行政、人力資源等相關(guān)專業(yè)；
2.、三年人行方面工作經(jīng)驗(yàn)，能獨(dú)立開展工作，抗壓能力強(qiáng)；
3、有電子行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)以及工業(yè)項(xiàng)目申報(bào)經(jīng)歷(重點(diǎn))。
4、熟練使用PPT/海報(bào)制作等辦公軟件；
5、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)；
6、優(yōu)秀的語(yǔ)言表達(dá)及溝通能力，協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。




薪酬福利：
薪酬政策：行業(yè)具競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬。
晉升機(jī)制：公平、公正、公開選拔，80以上管理崗位內(nèi)部提升，自我發(fā)展平臺(tái)寬廣。
福利待遇：六險(xiǎn)一金（入職繳納）、定期體檢、提供用餐補(bǔ)貼。
文體娛樂(lè)：不定期舉辦各類活動(dòng)。
工作時(shí)間：雙休、超長(zhǎng)帶薪假。

我們承諾：更多福利將隨著公司的發(fā)展而逐步完善。