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工作職責(zé) :
1、配合業(yè)務(wù)部門的組織診斷及設(shè)計，提供組織規(guī)劃建議，明確組織發(fā)展計劃；
2、主導(dǎo)內(nèi)部人員盤點，配合業(yè)務(wù)主官完成人才梯隊建設(shè)；
3、推進(jìn)業(yè)務(wù)部門的招聘工作，按時按質(zhì)達(dá)成招聘任務(wù)；
4、配合部門開展績效管理工作，協(xié)助部門完成員工的成果鑒定、績效考核、人員評議工作；
5、銜接共享部門，完成員工的入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)及開展員工關(guān)懷工作。
任職資格 :
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷；
2、3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，具有人才盤點、人員評估背景的人員優(yōu)先；
3、能力要求：
1）具備較好的業(yè)務(wù)理解力，能夠深入了解業(yè)務(wù)，協(xié)助業(yè)務(wù)部門開展人力資源管理工作；
2）具備良好的人際溝通、組織協(xié)調(diào)能力，能快速響應(yīng)相關(guān)人力資源需求；
3）心思細(xì)膩，觀察入微，有極強的人員識別能力；
4）有較強的學(xué)習(xí)能力，善于主動學(xué)習(xí)新知識并能靈活運用；
5）心態(tài)積極、樂于擁抱變化、勇于擔(dān)責(zé)、抗壓能力強。