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工作職責(zé)：
1.根據(jù)公司業(yè)務(wù)特點(diǎn)及發(fā)展目標(biāo)，負(fù)責(zé)搭建薪酬策略框架；
2.指引團(tuán)隊(duì)薪酬課題研究方向和制定薪酬解決方案;
3.梳理薪酬管理流程，完善薪酬管理制度；
4.研究薪酬管理的方法、平臺、工具,推進(jìn)薪酬相關(guān)領(lǐng)域的落地執(zhí)行和賦能培訓(xùn)。
職位要求：
1.全日制碩士及以上學(xué)歷，理工科或管理學(xué)、人力資源、心理學(xué)、法學(xué)等相關(guān)專業(yè)；
2.1 年以上大型多元化企業(yè)人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中2年以上薪酬管理經(jīng)驗(yàn)，有咨詢公司背景優(yōu)先；優(yōu)秀 24 屆碩士可考慮。
3.擅長薪酬體系激勵體系設(shè)計(jì)與管理，有成功項(xiàng)目案例；
4.學(xué)習(xí)能力及分析總結(jié)能力強(qiáng)，邏輯嚴(yán)密，對數(shù)字敏感；
5.心態(tài)開放、盡責(zé)有擔(dān)當(dāng)、適應(yīng)快節(jié)奏工作模式，有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。