應(yīng)屆畢業(yè)生
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職位描述
該職位還未進行加V認證，請仔細了解后再進行投遞！
基本要求：
1、一本及以上學歷，人力資源管理、財經(jīng)類專業(yè)、工商管理類專業(yè)，30-35歲
2、8年以上、500人以上、10億以上規(guī)模的大型企業(yè)薪酬管理經(jīng)驗，有0-1搭建薪酬績效經(jīng)驗優(yōu)先；
3、精通現(xiàn)代薪酬激勵理論，能熟練運用各種工具開展薪酬管理工作；
4、熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理、績效管理、薪酬管理體系的建立與完善
技能要求：
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略和人力資源整體規(guī)劃，負責設(shè)計和完善集團薪酬管理體系，總部薪酬標準的制定，集團薪酬政策的制定和調(diào)整，包括薪酬架構(gòu)、核心骨干薪酬制定、津貼補貼等；
2、根據(jù)行業(yè)特點和公司業(yè)務(wù)發(fā)展階段，構(gòu)建符合公司發(fā)展需要的激勵體系；
3、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，配合相關(guān)業(yè)務(wù)部門，建立高效的激勵方案并推行；
4、薪酬激勵方案運行情況的跟蹤了解，根據(jù)結(jié)果適時調(diào)整方案；
5、負責公司長期激勵設(shè)計，熟悉各類長期激勵工具。
6、具有薪酬績效高級經(jīng)理、分管薪酬績效的人資副總監(jiān)的崗位工作經(jīng)驗
注：聯(lián)系我時，請說是在應(yīng)城人才網(wǎng)上看到的。
工作地點
地址：上海-閔行區(qū)地王(上海)城市會客廳14號樓7樓
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