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職位描述：
1.配合完善各類人才培養(yǎng)與發(fā)展方案，建立人才庫。制定公司年度培訓(xùn)計劃、專項培訓(xùn)計劃，并負責(zé)推進實施及評估。完善內(nèi)訓(xùn)師隊伍建設(shè)與管理。
2. 組織員工完成月度、季度、年度績效考核工作，組織開展績效面談，完成考核結(jié)果的收集匯總并運用。
3.配合領(lǐng)導(dǎo)不斷優(yōu)化績效考核體系、方案等。
4. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作。

任職要求：
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、法律相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 3年以上培養(yǎng)與績效工作經(jīng)驗，熟悉培訓(xùn)、績效管理的各個環(huán)節(jié)和流程。
3. 熟悉勞動法律法規(guī)，具備扎實的培訓(xùn)、績效理論知識和實踐經(jīng)驗，熟悉常用的培養(yǎng)、績效工具和方法。
4. 具備良好的溝通能力。
5. 黨員優(yōu)先，具備人力資源職業(yè)資格證書優(yōu)先。