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1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及人力資源整體規(guī)劃，盤點(diǎn)人才結(jié)構(gòu)，完善人才發(fā)展體系與晉升體系，并推動落實(shí) 2、加強(qiáng)核心員工的培養(yǎng)及個(gè)人發(fā)展計(jì)劃實(shí)施的跟蹤，推動人才梯隊(duì)建設(shè)，提升高質(zhì)量的干部內(nèi)部供給； 3、結(jié)合人才培養(yǎng)目標(biāo)及團(tuán)隊(duì)需提升的專業(yè)能力，規(guī)劃設(shè)計(jì)人才培養(yǎng)或?qū)I(yè)力提升項(xiàng)目，系統(tǒng)性提升培養(yǎng)目標(biāo)人選的核心能力； 4、負(fù)責(zé)或參與集團(tuán)人才管理和發(fā)展相關(guān)項(xiàng)目，包括但不限于人才盤點(diǎn)、梯隊(duì)人才建設(shè)、內(nèi)部職業(yè)發(fā)展通道、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展等； 5、根據(jù)人才發(fā)展和業(yè)務(wù)需求，組織開展員工培訓(xùn)、干部培訓(xùn)、渠道培訓(xùn)等各類內(nèi)外部培訓(xùn)工作。 6、培訓(xùn)體系運(yùn)營過程中，可以有效的對學(xué)習(xí)資源進(jìn)行開發(fā)及整合，確保項(xiàng)目有序、高效落地，協(xié)助業(yè)務(wù)階段性完成人員培養(yǎng)，并持續(xù)迭代優(yōu)化現(xiàn)有的內(nèi)訓(xùn)賦能體系； 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，5年以上培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)，有業(yè)務(wù)性團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)從業(yè)經(jīng)歷優(yōu)先； 2、有獨(dú)立承擔(dān)培訓(xùn)項(xiàng)目的策劃、組織、實(shí)施的經(jīng)驗(yàn)； 3、具備較強(qiáng)的抗壓能力與跨部門溝通協(xié)調(diào)能力； 4、有海外留學(xué)或海外工作經(jīng)歷尤佳；英語聽說讀寫流利，可作為工作語言，適應(yīng)出差。