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崗位職責(zé)：
1. 負(fù)責(zé)制定和執(zhí)行招聘計劃，確保公司各部門的人才需求得到滿足。
2. 分析公司的人力資源需求，確定招聘目標(biāo)和策略。
3. 管理和維護(hù)招聘渠道，包括內(nèi)部推薦、外部招聘網(wǎng)站、社交媒體等。
4. 負(fù)責(zé)招聘流程的各個環(huán)節(jié)，包括篩選簡歷、面試安排、面試評估、錄用通知等。
5. 與部門負(fù)責(zé)人合作，確定職位要求和候選人標(biāo)準(zhǔn)。
6. 參與薪酬調(diào)查和市場分析，確保公司提供的薪酬具有競爭力。
7. 建立和維護(hù)人才庫，以便在需要時迅速找到合適的人選。
8. 跟蹤招聘效果，定期向上級匯報招聘進(jìn)度和結(jié)果。
任職要求：
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)。
2. 3年以上快消品行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)，熟悉快消品行業(yè)的人才市場。
3. 具有良好的溝通和協(xié)調(diào)能力，能夠與不同部門和層級的人員有效溝通。
4. 具有較強(qiáng)的分析和判斷能力，能夠準(zhǔn)確評估候選人的能力和潛力。
5. 熟悉招聘流程和相關(guān)法律法規(guī)，具備一定的勞動法知識。
6. 熟練使用辦公軟件，如Word、Excel、PowerPoint等。
7. 具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠承受工作壓力。