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【崗位職責(zé)】

1、集團(tuán)及業(yè)務(wù)單位月度薪酬核算發(fā)放、個稅申報及五險一金審核等相關(guān)工作。

2、薪酬數(shù)據(jù)的分析及管理，為下屬業(yè)務(wù)單位提供薪酬福利工作的指導(dǎo)和支持。

3、集團(tuán)及業(yè)務(wù)單位月度及學(xué)年績效考核工作推動，績效考核結(jié)果的審核及統(tǒng)計。

4、開展每學(xué)年人力預(yù)算編制工作，并推動過程中的人力成本管控與分析。

5、輸出薪酬福利及績效模塊相關(guān)制度及方案。

6、階段性協(xié)助上級完成部門招聘及培訓(xùn)執(zhí)行工作。

【崗位要求】

1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。

2、5年以上大中型企業(yè)（超300人）人力同崗經(jīng)驗(yàn)，擅長薪酬績效模塊工作，熟悉人力其他模塊工作，有教育行業(yè)工作背景優(yōu)先。

3、熟悉勞動法規(guī)及薪酬福利、績效考核相關(guān)的政策。

4、熟練掌握EXCEL，良好的數(shù)據(jù)分析；文字能力強(qiáng)，能輸出薪酬績效相關(guān)的分析報告、制度及方案。

5、執(zhí)行力強(qiáng)，工作高效，具備獨(dú)立處理問題和在壓力下工作的能力，能夠靈活應(yīng)對多任務(wù)及緊急情況。

6、人力敏感度高，跨部門協(xié)同強(qiáng)，具備細(xì)致的工作態(tài)度和團(tuán)隊合作精神。