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優(yōu)秀者薪酬可談，不設限。
1、根據(jù)公司年度目標，制訂銷售計劃并組織實施，帶領團隊完成銷售目標，對公司整體銷售指標負責；
2、根據(jù)銷售計劃，將公司銷售目標分解至團隊與個人；及時了解團隊成員的工作進度，及時進行調(diào)整；
3、帶領團隊將產(chǎn)品的價值傳遞給客戶；根據(jù)執(zhí)行效果進行復盤和調(diào)整，挖掘最適合的銷售路徑；
4、加強區(qū)域和校區(qū)的回訪檢視、培訓，將總部制定的各項管理制度、流程制度及重點事項在區(qū)域和校區(qū)得以落地；
5、做好團隊建設（含新員工招聘、員工培訓和員工晉升等），建設人才梯隊，打造一支有戰(zhàn)斗力的團隊；
6、負責區(qū)域的市場管理工作（含校區(qū)翻新及搬遷選址、競品打擊、品牌宣導、渠道拓展、異業(yè)合作等），提升品牌影響力和區(qū)域市占率；
7、負責區(qū)域的教學管理工作（含教師招聘、開課計劃、教學研討、教銷結合等），提升教學工作質(zhì)量。
8、負責區(qū)域的就業(yè)管理工作（含計劃班學員就業(yè)推薦、就業(yè)指導、就業(yè)沙龍、招聘會、高端企業(yè)開發(fā)等）
任職要求：
1、有5年以上銷售管理經(jīng)驗，做銷售出生；帶過團隊100人及以上。
2、3年以上教育行業(yè)經(jīng)驗；
3、30-45歲，大專及以上學歷，學習能力強；
4、過往業(yè)績好，韌性強，能夠駕馭區(qū)域全盤運營管理。
晉升空間：
眾向：區(qū)總—大區(qū)總—副總裁
橫向：區(qū)總—項目經(jīng)理
薪資待遇：底薪 提成 五險一金 工齡工資（綜合年薪30W-50W），優(yōu)秀者薪酬可談，不設限。