招聘專家
面議
應(yīng)屆畢業(yè)生
學(xué)歷不限
應(yīng)屆畢業(yè)生
學(xué)歷不限
- 全勤獎(jiǎng)
- 節(jié)日福利
- 不加班
- 周末雙休
2025-07-22 22:19:38
7493人關(guān)注
職位描述
該職位還未進(jìn)行加V認(rèn)證，請(qǐng)仔細(xì)了解后再進(jìn)行投遞！
崗位職責(zé)
1、充分理解公司戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)需求，制定完善的人才招聘策略;
2、獨(dú)立負(fù)責(zé)集團(tuán)戰(zhàn)略/關(guān)鍵人才獲取項(xiàng)目，梳理崗位勝任力模型、精準(zhǔn)人才畫像、并通過多渠道、多方式涉獵并完成招聘交付
3、完善人才mapping，建立人才庫，做好與中高端人才的關(guān)系維護(hù)
4、支持公司重點(diǎn)項(xiàng)目行業(yè)人才信息研究，收集市場(chǎng)及行業(yè)公司信息，定期輸出行業(yè)人才報(bào)告。
任職資格:
1、5年及以上招聘經(jīng)驗(yàn)，有甲乙方招聘經(jīng)驗(yàn)尤佳2、對(duì)于招聘相關(guān)工作有飽滿的熱情，英語可作為工作語言，熟悉海外招聘渠道優(yōu)先。
3、豐富的高端人才獵聘經(jīng)驗(yàn)，有成熟的人才mapping方法論及實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)
4、熟悉招聘評(píng)鑒技術(shù):面試技巧及測(cè)評(píng)等工具的使用5、具備較強(qiáng)的問題解決及溝通影響能力
1、充分理解公司戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)需求，制定完善的人才招聘策略;
2、獨(dú)立負(fù)責(zé)集團(tuán)戰(zhàn)略/關(guān)鍵人才獲取項(xiàng)目，梳理崗位勝任力模型、精準(zhǔn)人才畫像、并通過多渠道、多方式涉獵并完成招聘交付
3、完善人才mapping，建立人才庫，做好與中高端人才的關(guān)系維護(hù)
4、支持公司重點(diǎn)項(xiàng)目行業(yè)人才信息研究，收集市場(chǎng)及行業(yè)公司信息，定期輸出行業(yè)人才報(bào)告。
任職資格:
1、5年及以上招聘經(jīng)驗(yàn)，有甲乙方招聘經(jīng)驗(yàn)尤佳2、對(duì)于招聘相關(guān)工作有飽滿的熱情，英語可作為工作語言，熟悉海外招聘渠道優(yōu)先。
3、豐富的高端人才獵聘經(jīng)驗(yàn)，有成熟的人才mapping方法論及實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)
4、熟悉招聘評(píng)鑒技術(shù):面試技巧及測(cè)評(píng)等工具的使用5、具備較強(qiáng)的問題解決及溝通影響能力
注：聯(lián)系我時(shí)，請(qǐng)說是在應(yīng)城人才網(wǎng)上看到的。
工作地點(diǎn)
地址：孝感應(yīng)城市
求職提示：用人單位發(fā)布虛假招聘信息，或以任何名義向求職者收取財(cái)物（如體檢費(fèi)、置裝費(fèi)、押金、服裝費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、身份證、畢業(yè)證等），均涉嫌違法，請(qǐng)求職者務(wù)必提高警惕。
職位發(fā)布者
HR
名創(chuàng)優(yōu)品
-
超市/商店/便利店
-
11-20人
-
私營·民營企業(yè)
-
豐澤步行街與興華中路交叉口西北100米中原商廈
相似職位
-
雙休五險(xiǎn)幼兒園配班老師--木子樹園 面議應(yīng)城市 應(yīng)屆畢業(yè)生 不限木子教育
-
應(yīng)城-肯德基餐廳儲(chǔ)備經(jīng)理 雙休/六險(xiǎn)一金 3000-4000元應(yīng)城市 應(yīng)屆畢業(yè)生 不限百勝餐飲(武漢)有限公司
-
武漢地鐵急招包吃住可年齡大的 5000-10000元應(yīng)城市 應(yīng)屆畢業(yè)生 不限杉鴻(廣州)商務(wù)有限公司
-
行政接待崗 6000元以下應(yīng)城市 2年以上 大專三棵樹涂料股份有限公司
-
合成氨（孝感） 10000-15000元應(yīng)城市 應(yīng)屆畢業(yè)生 本科嘉施利(荊州)化肥有限公司
-
軟件開發(fā)工程師 面議應(yīng)城市 應(yīng)屆畢業(yè)生 不限湖北雙環(huán)科技股份有限公司
