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崗位職責(zé)： 1、規(guī)劃和管理員工職業(yè)發(fā)展通道，開發(fā)任職資格、領(lǐng)導(dǎo)力模型，明確各層級(jí)評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)，為公司員工提供公平公正的發(fā)展平臺(tái)； 2、聚焦關(guān)鍵崗位人才發(fā)展，構(gòu)建能力模型，開發(fā)盤點(diǎn)工具，組織人才盤點(diǎn)，進(jìn)行人才分析，有效提升公司的選人用人準(zhǔn)確度； 3、負(fù)責(zé)公司人才梯隊(duì)建設(shè)落地執(zhí)行，為公司各管理崗位選拔更優(yōu)秀的人才，做好內(nèi)部管理崗位的儲(chǔ)備，保障人才合理流動(dòng)性； 4、貼近業(yè)務(wù)，協(xié)助業(yè)務(wù)進(jìn)行組織診斷，并提出解決建議，提高業(yè)務(wù)組織運(yùn)營效率，支撐業(yè)務(wù)發(fā)展。 任職資格： 1、統(tǒng)招本科，人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、3年以上人才發(fā)展模塊從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，有一定方法論沉淀； 3、連鎖行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；乙方咨詢公司背景優(yōu)先； 4、有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、邏輯思維能力；較強(qiáng)的業(yè)務(wù)敏感度和人際理解力；執(zhí)行力強(qiáng)，行動(dòng)快速等。