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崗位職責(zé)：

1.為合作企業(yè)職工及其家屬提供理賠協(xié)助、保障規(guī)劃、方案咨詢(xún)等客戶(hù)服務(wù)；

2.職場(chǎng)服務(wù)活動(dòng)策劃與落實(shí)，按時(shí)完成個(gè)人業(yè)務(wù)營(yíng)銷(xiāo)指標(biāo)和工作任務(wù)；

3.按時(shí)參加公司各類(lèi)會(huì)議、培訓(xùn)，提升營(yíng)銷(xiāo)技巧及市場(chǎng)開(kāi)拓能力。

招募條件：

1.大專(zhuān)以上學(xué)歷，年齡在22-50周歲；

2.有銷(xiāo)售、管理、保險(xiǎn)、法律、醫(yī)藥等相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬；

3.認(rèn)可保險(xiǎn)行業(yè)，熱愛(ài)銷(xiāo)售事業(yè)，有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)拓展能力和創(chuàng)業(yè)意愿；

4.相貌端正、身體健康，具有完全民事行為能力和承擔(dān)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)的意識(shí)。

崗位優(yōu)勢(shì)：

1.大平臺(tái)快發(fā)展：搭上中郵保險(xiǎn)團(tuán)險(xiǎn)業(yè)務(wù)渠道發(fā)展快車(chē)，與事業(yè)部共同成長(zhǎng)，鼓勵(lì)內(nèi)部創(chuàng)新，多次晉升機(jī)會(huì)，績(jī)優(yōu)人員可參與各類(lèi)政策及制度的頂層設(shè)計(jì)。

2.客戶(hù)資源豐富：依托郵政網(wǎng)絡(luò)及中郵保險(xiǎn)股東資源，通過(guò)企業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)項(xiàng)目自然銜接，輔助拓客。

3.收入無(wú)上限：首年業(yè)務(wù)傭金、新秀津貼、培育津貼、晉升津貼、月度津貼、活動(dòng)津貼、年度津貼、續(xù)期傭金、客戶(hù)開(kāi)拓津貼、長(zhǎng)期服務(wù)津貼、組織管理津貼等（以《基本法》為準(zhǔn)），能力越強(qiáng)，收入越高。針對(duì)新人培養(yǎng)期即有收入，還有聘才政策支持（名額有限）。

4.績(jī)優(yōu)有激勵(lì)：根據(jù)業(yè)務(wù)節(jié)奏，發(fā)放活動(dòng)津貼、績(jī)優(yōu)津貼、伯樂(lè)推薦津貼等多項(xiàng)業(yè)務(wù)推動(dòng)激勵(lì)。

5.服務(wù)得津貼：為合作企業(yè)提供醫(yī)療險(xiǎn)上門(mén)收單服務(wù)可獲得“上門(mén)收單服務(wù)津貼”。

6.人性有關(guān)懷：意外風(fēng)險(xiǎn)補(bǔ)助、助學(xué)金補(bǔ)助、父母祝壽金補(bǔ)助、考試補(bǔ)助。

7.培訓(xùn)全周期：聚焦不同成長(zhǎng)階段需求，配套直通總部的體系化培養(yǎng)機(jī)制，全職涯周期培養(yǎng)。