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工作內(nèi)容：
負責公司招聘工作，包括職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排等，提高招聘效率和質(zhì)量，保證公司招聘目標的實現(xiàn)。
主要職責：
- 發(fā)布招聘信息，包括職位描述、任職要求、薪資福利等，確保信息準確、及時、公開。
- 篩選簡歷，對候選人進行初步篩選，確保合適的候選人進入面試環(huán)節(jié)。
- 安排面試工作，包括預(yù)約面試時間、地點，準備面試工具、面試題目等，確保面試工作的順利進行。
- 跟蹤項目進度，與用人部門溝通，了解候選人情況，及時處理異常情況。
- 撰寫招聘報告，對招聘過程進行總結(jié)、歸納，為公司提供參考依據(jù)。
- 維護招聘渠道，確保招聘信息的有效性，提高招聘信息的曝光率。
維護招聘渠道，保障一線操作用工需求。

職位要求：
- 本科以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮。
- 具備1年以上招聘工作經(jīng)驗，熟悉招聘流程，具備較強的招聘能力。
- 具備良好的溝通能力和團隊合作意識，能夠與不同部門進行有效的溝通和協(xié)調(diào)。
- 具備較強的責任心和抗壓能力，能夠保證工作的順利進行。
- 熟練掌握常用辦公軟件，如Office、RED等，能夠進行數(shù)據(jù)分析和處理。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護