職位描述
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職責描述:
1、負責貫徹和執(zhí)行國家相關政策法規(guī);
2、負責公司質量管理體系的有效運行和維護,落實糾正預防和持續(xù)改進措施;
3、 負責建立制程能力分析機制,對關鍵質量控制點做到風險的預防和預警,不斷提升關鍵過程的制程能力;
4、負責建立完善質量成本分析機制,形成措施,不斷降低質量成本;
5、推動產品研發(fā)階段的質量分先識別、制程能力分析,保障研發(fā)過程質量;
6、負責制定部門員工的培養(yǎng)計劃,并組織實施;
7、負責指導各部門建立質量管理規(guī)程(流程、職責、績效指標、操作規(guī)程等),并監(jiān)督執(zhí)行;
8、負責組織質量管理體系及質量控制方面的培訓;
9、 負責行使管理者代表的職責,定期組織各工廠進行管理評審,并匯總評審報告給管理者;
10、 負責實施質量的監(jiān)督、審核和責任裁定及質量處罰的工作;
11、 負責主要供應商的考核和審批;指導、協(xié)助重大客戶投訴的處理;
任職要求:
1. 42歲以下,3年以上制造型企業(yè)品質管理相關工作經驗;
2. 熟練運用word、Excel、PPT等辦公軟件,有一定的寫作能力;
3. 處事細心,吃苦耐勞,有較強的溝通協(xié)調能力,能承受一定的工作壓力,有較強的執(zhí)行力和責任心。
4. 熟悉16949體系。能獨立運用五大工具、QC七大手法、8D與五原則法等;
1、負責貫徹和執(zhí)行國家相關政策法規(guī);
2、負責公司質量管理體系的有效運行和維護,落實糾正預防和持續(xù)改進措施;
3、 負責建立制程能力分析機制,對關鍵質量控制點做到風險的預防和預警,不斷提升關鍵過程的制程能力;
4、負責建立完善質量成本分析機制,形成措施,不斷降低質量成本;
5、推動產品研發(fā)階段的質量分先識別、制程能力分析,保障研發(fā)過程質量;
6、負責制定部門員工的培養(yǎng)計劃,并組織實施;
7、負責指導各部門建立質量管理規(guī)程(流程、職責、績效指標、操作規(guī)程等),并監(jiān)督執(zhí)行;
8、負責組織質量管理體系及質量控制方面的培訓;
9、 負責行使管理者代表的職責,定期組織各工廠進行管理評審,并匯總評審報告給管理者;
10、 負責實施質量的監(jiān)督、審核和責任裁定及質量處罰的工作;
11、 負責主要供應商的考核和審批;指導、協(xié)助重大客戶投訴的處理;
任職要求:
1. 42歲以下,3年以上制造型企業(yè)品質管理相關工作經驗;
2. 熟練運用word、Excel、PPT等辦公軟件,有一定的寫作能力;
3. 處事細心,吃苦耐勞,有較強的溝通協(xié)調能力,能承受一定的工作壓力,有較強的執(zhí)行力和責任心。
4. 熟悉16949體系。能獨立運用五大工具、QC七大手法、8D與五原則法等;
工作地點
地址:孝感漢川市漢川市經濟開發(fā)區(qū)祥源新材


職位發(fā)布者
HR
湖北祥源新材科技股份有限公司

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原材料及加工
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500-999人
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國內上市公司
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經濟開發(fā)區(qū)華一轉盤往南500米