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任職要求：
1、35歲以?xún)?nèi)，本科及以上學(xué)歷；
2、有3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)；
3、人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；具有人力資源管理相關(guān)證書(shū)優(yōu)先；
4、有責(zé)任心，抗壓能力強(qiáng)；
5、熟練EXCLE函數(shù)、PPT制作等。
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)人員招聘，根據(jù)年度預(yù)算規(guī)劃與用人部門(mén)溝通招聘需求，開(kāi)展招聘工作；
2、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，辦理入轉(zhuǎn)調(diào)離等手續(xù)，定期統(tǒng)計(jì)、分析人員結(jié)構(gòu)及異動(dòng)；
3、負(fù)責(zé)考勤休假管理，日常考勤審核及報(bào)表統(tǒng)計(jì)，協(xié)助薪酬核算；
4、負(fù)責(zé)員工檔案管理，保證紙質(zhì)檔案的完整性、ERP系統(tǒng)電子檔案的及時(shí)準(zhǔn)確性，防范用工風(fēng)險(xiǎn)；
5、負(fù)責(zé)新員工入職企業(yè)文化及規(guī)章制度培訓(xùn)；
6、負(fù)責(zé)與人力資源外包公司對(duì)接，處理外包崗位各項(xiàng)人資工作；
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。