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崗位職責(zé)：
1、了解公司業(yè)務(wù)狀況和團(tuán)隊(duì)運(yùn)作狀況，根據(jù)公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略制定人力資源行政工作計(jì)劃；
2、針對(duì)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，清晰人才畫(huà)像，拓展招聘渠道，制定招聘計(jì)劃并組織實(shí)施及時(shí)招聘公司所需人才；
3、根據(jù)薪酬福利管理相關(guān)資料核算員工薪酬、社保公積金繳納工作；
4、通過(guò)與管理層及員工的互動(dòng)，建立有效和多樣化的渠道，推動(dòng)公司文化的建設(shè)和業(yè)務(wù)的高速發(fā)展；
5、組織協(xié)調(diào)行政管理后勤工作，保障公司辦公秩序。

職位要求：
1、統(tǒng)招大專以上學(xué)歷，5年以上人力資源及行政管理工作經(jīng)驗(yàn)；
2、了解人力資源各模塊基本工作，擅長(zhǎng)招聘及薪酬核算；
3、熟悉國(guó)家相關(guān)的人力資源政策、法律法規(guī)；
4、自我驅(qū)動(dòng)，思考力強(qiáng)，認(rèn)真負(fù)責(zé)，有親和力，能適應(yīng)公司快速發(fā)展的工作節(jié)奏。