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崗位職責(zé)：
1、通過各渠道，開展公司員工招聘工作(簡(jiǎn)歷篩選、 邀約、面試跟蹤、入職跟蹤) ;
2、各招聘渠道的管理與維護(hù)，保障渠道通暢有效;時(shí)時(shí)關(guān)注當(dāng)下社會(huì)主流、新興熱點(diǎn)招聘渠道，進(jìn)行招聘渠道拓展工作，提高招聘覆蓋率;
3、進(jìn)行候選人篩選與評(píng)估，面試安排及協(xié)調(diào)，并完成談薪，背調(diào)等工作，協(xié)調(diào)安排候選人入職;
4、協(xié)同負(fù)責(zé)招聘體系的優(yōu)化:包括但不限于招聘流程，招聘文案，招聘體驗(yàn);
5、協(xié)同招聘數(shù)據(jù)分析，診斷招聘問題，不斷提升招聘效率;
6、應(yīng)聘人員簡(jiǎn)歷存檔，建立招聘檔案，以及通過各種有效方式建立企業(yè)人才庫(kù);
任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷;
2、1- -2年人事招聘模塊經(jīng)驗(yàn)，人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
3、必須有獨(dú)立招聘經(jīng)驗(yàn);了解人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程
4、親和力和組織能力強(qiáng)，有良好的表達(dá)能力，協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;

上班時(shí)間：8:30—17:30（午休2h）周末1.5天休 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)