應(yīng)屆畢業(yè)生
本科
2025-07-06 03:39:06
1659人關(guān)注
職位描述
該職位還未進行加V認證，請仔細了解后再進行投遞！
崗位職責(zé)：
1、依公司人才發(fā)展政策，定期進行人力盤點、人員勝任力分析等工作，協(xié)助人員甄選與任用；推動并落實各功能人才儲備機制，建立內(nèi)部儲備干部人才庫；
2、公司FBTR會議召開；人力發(fā)展相關(guān)專案規(guī)劃與實施；人員晉升管理；人發(fā)DPI/KPI指標(biāo)管控、差異分析、報表制作；
3、公司年度培訓(xùn)計劃制訂；公司教育訓(xùn)練規(guī)劃與實施；培訓(xùn)DPI/KPI指標(biāo)管控、差異分析、報表制作；
4、公司CIS推動與落實；CIS、DPI/KPI指標(biāo)管控，差異分析，報表制作；員工滿章度調(diào)查；久任員工表彰相關(guān)工作；優(yōu)秀員工評選相關(guān)工作；員工關(guān)懷推動與落實。
任職要求：
1、全日制本科及以上學(xué)歷；
2、有相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮，熟練運用相關(guān)辦公軟件；
3、有較強的市場需求解讀能力、溝通協(xié)調(diào)能力；
入職即繳納五險一金，試用期薪資全額發(fā)放，一年兩次晉升，節(jié)日福利等 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護
1、依公司人才發(fā)展政策，定期進行人力盤點、人員勝任力分析等工作，協(xié)助人員甄選與任用；推動并落實各功能人才儲備機制，建立內(nèi)部儲備干部人才庫；
2、公司FBTR會議召開；人力發(fā)展相關(guān)專案規(guī)劃與實施；人員晉升管理；人發(fā)DPI/KPI指標(biāo)管控、差異分析、報表制作；
3、公司年度培訓(xùn)計劃制訂；公司教育訓(xùn)練規(guī)劃與實施；培訓(xùn)DPI/KPI指標(biāo)管控、差異分析、報表制作；
4、公司CIS推動與落實；CIS、DPI/KPI指標(biāo)管控，差異分析，報表制作；員工滿章度調(diào)查；久任員工表彰相關(guān)工作；優(yōu)秀員工評選相關(guān)工作；員工關(guān)懷推動與落實。
任職要求：
1、全日制本科及以上學(xué)歷；
2、有相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮，熟練運用相關(guān)辦公軟件；
3、有較強的市場需求解讀能力、溝通協(xié)調(diào)能力；
入職即繳納五險一金，試用期薪資全額發(fā)放，一年兩次晉升，節(jié)日福利等 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護
注：聯(lián)系我時，請說是在應(yīng)城人才網(wǎng)上看到的。
工作地點
地址：南昌東湖區(qū)南昌聯(lián)發(fā)廣場
求職提示：用人單位發(fā)布虛假招聘信息，或以任何名義向求職者收取財物（如體檢費、置裝費、押金、服裝費、培訓(xùn)費、身份證、畢業(yè)證等），均涉嫌違法，請求職者務(wù)必提高警惕。
職位發(fā)布者
HR
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