央企戰(zhàn)略落地部總監(jiān)
面議
應(yīng)屆畢業(yè)生
學(xué)歷不限
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學(xué)歷不限
- 全勤獎(jiǎng)
- 節(jié)日福利
- 不加班
- 周末雙休
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職位描述
該職位還未進(jìn)行加V認(rèn)證，請(qǐng)仔細(xì)了解后再進(jìn)行投遞！
工作職責(zé)
1、策略制定：根據(jù)北京銷售公司戰(zhàn)略目標(biāo)，負(fù)責(zé)制定部門(mén)各項(xiàng)銷售策略及市場(chǎng)發(fā)展規(guī)劃，按照規(guī)劃制定實(shí)施計(jì)劃，開(kāi)拓市場(chǎng)；
2、具有央企甲方、總包資源及合作經(jīng)驗(yàn)
3、預(yù)算管理：根據(jù)事業(yè)部戰(zhàn)略，協(xié)助編制省區(qū)年度、月度業(yè)務(wù)發(fā)展計(jì)劃，并根據(jù)計(jì)劃編制預(yù)算，進(jìn)行預(yù)算執(zhí)行；
4、銷售管理：完成省區(qū)銷售預(yù)算及目標(biāo)分解，并指導(dǎo)團(tuán)隊(duì)高效達(dá)成；
5、團(tuán)隊(duì)管理：實(shí)施員工培訓(xùn)、指導(dǎo)，培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)優(yōu)秀人才，建立人才梯隊(duì)；
6、會(huì)議管理：每周/每月召開(kāi)區(qū)域全體會(huì)議、檢核區(qū)域經(jīng)理任務(wù)完成進(jìn)度。
任職要求
1、8年以上相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，5年以上相關(guān)管理經(jīng)驗(yàn)，具有良好的社會(huì)關(guān)系及央國(guó)企資源，熟悉了解內(nèi)外墻涂料等相關(guān)產(chǎn)品；
2、良好的溝通與突發(fā)問(wèn)題解決能力、大客戶管理技巧、談判技巧；
3、具有組建新團(tuán)隊(duì)、帶訓(xùn)團(tuán)隊(duì)及搭建管理系統(tǒng)能力。
1、策略制定：根據(jù)北京銷售公司戰(zhàn)略目標(biāo)，負(fù)責(zé)制定部門(mén)各項(xiàng)銷售策略及市場(chǎng)發(fā)展規(guī)劃，按照規(guī)劃制定實(shí)施計(jì)劃，開(kāi)拓市場(chǎng)；
2、具有央企甲方、總包資源及合作經(jīng)驗(yàn)
3、預(yù)算管理：根據(jù)事業(yè)部戰(zhàn)略，協(xié)助編制省區(qū)年度、月度業(yè)務(wù)發(fā)展計(jì)劃，并根據(jù)計(jì)劃編制預(yù)算，進(jìn)行預(yù)算執(zhí)行；
4、銷售管理：完成省區(qū)銷售預(yù)算及目標(biāo)分解，并指導(dǎo)團(tuán)隊(duì)高效達(dá)成；
5、團(tuán)隊(duì)管理：實(shí)施員工培訓(xùn)、指導(dǎo)，培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)優(yōu)秀人才，建立人才梯隊(duì)；
6、會(huì)議管理：每周/每月召開(kāi)區(qū)域全體會(huì)議、檢核區(qū)域經(jīng)理任務(wù)完成進(jìn)度。
任職要求
1、8年以上相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，5年以上相關(guān)管理經(jīng)驗(yàn)，具有良好的社會(huì)關(guān)系及央國(guó)企資源，熟悉了解內(nèi)外墻涂料等相關(guān)產(chǎn)品；
2、良好的溝通與突發(fā)問(wèn)題解決能力、大客戶管理技巧、談判技巧；
3、具有組建新團(tuán)隊(duì)、帶訓(xùn)團(tuán)隊(duì)及搭建管理系統(tǒng)能力。
注：聯(lián)系我時(shí)，請(qǐng)說(shuō)是在應(yīng)城人才網(wǎng)上看到的。
工作地點(diǎn)
地址：北京海淀區(qū)三棵樹(shù)北京中心
求職提示：用人單位發(fā)布虛假招聘信息，或以任何名義向求職者收取財(cái)物（如體檢費(fèi)、置裝費(fèi)、押金、服裝費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、身份證、畢業(yè)證等），均涉嫌違法，請(qǐng)求職者務(wù)必提高警惕。
