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職責(zé)描述： 1、開(kāi)發(fā)和維護(hù)各種招聘渠道，在招聘周期內(nèi)滿足業(yè)務(wù)用人需求，包括現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)、校園招聘、勞務(wù)合作、獵頭合作等； 2、及時(shí)完成人力資源系統(tǒng)、人員檔案，勞動(dòng)合同等人事資料的建立和維護(hù)，并不斷地進(jìn)行優(yōu)化流程； 3、協(xié)助用人部門(mén)制定階段性績(jī)效政策并每月跟進(jìn)完成進(jìn)度； 4、處理協(xié)調(diào)員工關(guān)系，關(guān)注員工，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，并給及時(shí)的反饋和解決方案； 5、收集培訓(xùn)需求，組織和實(shí)施員工的入職培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)等，并進(jìn)行效果的反饋； 6、基于業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)發(fā)展需要，協(xié)助培訓(xùn)發(fā)展團(tuán)隊(duì)建立基于勝任力模型的晉升通道計(jì)劃，落地地做好部門(mén)人才的培養(yǎng)； 7、在工作中運(yùn)用一定企業(yè)文化解決問(wèn)題，讓文化更加落地； 8、其他上級(jí)交代的事務(wù)。 任職要求： 1、有HRBP工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 2、有一定溝通和學(xué)習(xí)能力。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)