職位描述
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職責描述:
1、開發(fā)和維護各種招聘渠道,在招聘周期內(nèi)滿足業(yè)務用人需求,包括現(xiàn)場招聘會、校園招聘、勞務合作、獵頭合作等;
2、及時完成人力資源系統(tǒng)、人員檔案,勞動合同等人事資料的建立和維護,并不斷地進行優(yōu)化流程;
3、協(xié)助用人部門制定階段性績效政策并每月跟進完成進度;
4、處理協(xié)調(diào)員工關系,關注員工,及時發(fā)現(xiàn)問題,并給及時的反饋和解決方案;
5、收集培訓需求,組織和實施員工的入職培訓、在崗培訓等,并進行效果的反饋;
6、基于業(yè)務團隊發(fā)展需要,協(xié)助培訓發(fā)展團隊建立基于勝任力模型的晉升通道計劃,落地地做好部門人才的培養(yǎng);
7、在工作中運用一定企業(yè)文化解決問題,讓文化更加落地;
8、其他上級交代的事務。
任職要求:
1、有HRBP工作經(jīng)驗優(yōu)先;
2、有一定溝通和學習能力。
能熟練使用今日招聘網(wǎng),招聘號的維護
工作地點
地址:南通海門區(qū)南通-海門區(qū)江蘇省海門市海門港新區(qū)江蘇泰森食品有限公司


職位發(fā)布者
HR
江蘇泰森食品有限公司

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快速消費品
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500-999人
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外商獨資·外企辦事處
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江蘇省海門市濱海新區(qū)泰森路1號