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一、崗位職責：
1、貫徹執(zhí)行人力資源各項管理制度、規(guī)范和流程；
2、負責公司日常管理工作，如團隊建設、考勤、合同管理等；
3、制定招聘計劃，全面開展招聘工作；
4、負責公司全體員工的社保辦理。
5、負責辦理員工關系相關的錄用、試用期、調動、離職以及社會保險等手續(xù)，以及提交相關人事報表
6、負責公司日常事務工作，辦公等費用的管理，降低管理費用，增收節(jié)支；
7、負責公司固定資產(chǎn)與辦公用品、辦公設備、辦公環(huán)境的管理；
8、組織、協(xié)助上級領導安排公司的各種會議、員工福利活動及其他活動。
二、任職要求：
1、大專及以上學歷；
2、1年以上人事行政工作經(jīng)驗；
3、熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策；具有招聘、五險一金實際操作經(jīng)驗；
4、熟悉行政工作流程，辦公用品采購流程；
5、具有較強的語言表達能力、應變能力、溝通能力。有親和力，較強的責任感與敬業(yè)精神；
6、具備人力資源工作的品行素質，工作積極主動，嚴謹認真，抗壓能力強；

福利待遇：5500-6000（面談），入職購買社保。
上班時間：9:00-18:00點，周末雙休。