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職責(zé)描述： 1.協(xié)助人力資源部負(fù)責(zé)人建立和完善公司的員工關(guān)系管理體系； 2.完善公司人事等規(guī)章制度，負(fù)責(zé)妥善解答員工疑問(wèn)； 3.參與HR信息化建設(shè)，HR系統(tǒng)需求收集和流程優(yōu)化，HR服務(wù)號(hào)日常運(yùn)營(yíng)。 4.負(fù)責(zé)日常運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)處理，定期輸出報(bào)表。 5.負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同和相關(guān)協(xié)議的起草、制定和簽訂等管理； 6.辦理員工錄用、遷調(diào)、獎(jiǎng)懲、離職手續(xù)； 7.完善公司人事等規(guī)章制度，負(fù)責(zé)妥善解答員工疑問(wèn)； 任職要求： 人力資源、管理或工科類本科及以上學(xué)歷; 誠(chéng)實(shí)正直，做事嚴(yán)謹(jǐn)； 熟悉國(guó)家、地區(qū)勞動(dòng)合同、保險(xiǎn)待遇等方面法律法規(guī)級(jí)政策； 具備較強(qiáng)的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，責(zé)任心強(qiáng)，工作積極主動(dòng)、細(xì)致認(rèn)真，能承擔(dān)較大的工作壓力。 招聘人數(shù)：2人 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)