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1、根據事業(yè)部內人才相關制度、政策，完成區(qū)域內各城市管理梯隊搭建及管理人員培養(yǎng)儲備工作。針對區(qū)域管轄站點的穩(wěn)定性，采取措施（包括但不局限于站點管理人員招聘、崗位協(xié)調、站點騎手動態(tài)監(jiān)督等）；
2、依據城市業(yè)績指標，協(xié)同區(qū)域經理制定城市內各站點的經營指標及執(zhí)行方案，并推動落地，監(jiān)督執(zhí)行，過程中優(yōu)化方案，保障城市業(yè)績指標的達成；
3、通過各站點數(shù)據分析,制定合理有效的政策方案,有效提高城市的體驗數(shù)據和商權益考核指標；
4、合理申請匹配資源，完成城市內各站點完成階段性及月、季度KPI考核的目標及商權益考核指標；
5、負責對美團政策的解讀與執(zhí)行落地，協(xié)同配合甲方完成城市內的各項事務；
6、準確監(jiān)督、掌握友商及配送市場的行業(yè)發(fā)展情況；
7、協(xié)同安全合規(guī)工作，保證城市內人力、物力及財務安全以及工作的合規(guī)性；
8、負責收集城市管轄站點的意見，協(xié)同區(qū)域經理制定運營缺失整改等方案；
9、負責城市管轄站點的經營分析（包括但不局限于站點類型、站點成本、 站點費用支出、站點利潤等）；
10、負責城市管轄站點人力、行政、財務相關事項的審核、監(jiān)督及審批。保證及時性與準確性。