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1.根據(jù)合資公司發(fā)展戰(zhàn)略，建立并完善公司人力資源與行政、黨建等管理體系（包含招聘、培訓、績效、薪酬、員工發(fā)展、黨群建設、法務、行政等），組織制定短、中、長期人力資源工作規(guī)劃，制定、改革、完善人力資源管理制度并推動落地； 2.根據(jù)業(yè)務發(fā)展計劃制定并實施公司的人才招、育、用、留計劃，建立持續(xù)有效的人才供應模式，確保人才有效供應，并對部門日常工作及員工給予管理、指導、培訓及評估； 3.定期向高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持并致力于提高公司的綜合管理水平； 4.加強公司人力資源的預測和統(tǒng)籌工作，根據(jù)各項目的經(jīng)營狀況和市場情況，合理調整組織機構、人員結構和工資福利待遇； 5.根據(jù)公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系； 6.負責公司核心團隊和業(yè)務團隊核心骨干的打造，在公司內部推動核心人才梯隊培養(yǎng)計劃； 7.及時處理公司人事行政管理中的重大問題，組織和推動公司文化建設，提供有利的人文環(huán)境，增強企業(yè)凝聚力； 8.規(guī)范完善公司行政管理系統(tǒng)，制訂并完善公司各項行政制度，提供各項行政后勤支持； 9.完善黨群建設管理工作，確保黨群工團工作有序開展且不斷創(chuàng)新。 （二）任職資格： 1.人力資源、管理或相關專業(yè)背景，本科及以上學歷； 2.五年以上相關工作經(jīng)驗； 3.對人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，有先進的人力資源理念，能夠指導各個職能模塊的工作；有集團化管理工作經(jīng)驗或經(jīng)營管理經(jīng)驗優(yōu)先考慮； 4.具備極強的領導及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調能力及分析判斷能力； 5.熟悉國家、地區(qū)相關方面的法律法規(guī)及政策； 6.具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立并整合不同的工作團隊； 7.具備較強的計劃性和實施執(zhí)行的能力。 8.具有親和力，出色的溝通、協(xié)調、團隊領導能力；