應(yīng)屆畢業(yè)生
大專
最近更新
5761人關(guān)注
職位描述
該職位還未進(jìn)行加V認(rèn)證，請(qǐng)仔細(xì)了解后再進(jìn)行投遞！
崗位職責(zé)：
1、貫徹執(zhí)行公司的人力資源各項(xiàng)管理制度、規(guī)范和流程，負(fù)責(zé)區(qū)域、酒店各項(xiàng)人力資源工作（薪酬福利、招聘、員工關(guān)系和員工發(fā)展等）的指導(dǎo)和審核，確保各項(xiàng)人力資源工作落實(shí)；
2、完成酒店店長(zhǎng)的招聘及開拓維護(hù)招聘渠道，負(fù)責(zé)事業(yè)部各崗位的招聘管理，并跟進(jìn)有效實(shí)施招聘計(jì)劃，滿足招聘需求；
3、負(fù)責(zé)事業(yè)部人才發(fā)展管理，通過盤點(diǎn)、發(fā)展計(jì)劃制訂、人才培養(yǎng)跟進(jìn)等，滿足事業(yè)部人才發(fā)展的需求；
4、根據(jù)事業(yè)發(fā)展的需求，負(fù)責(zé)制訂合理的薪酬和績(jī)效計(jì)劃，并有效的回顧與跟進(jìn)，達(dá)成有效的薪酬與績(jī)效的管理；
5、員工關(guān)系等方面提供專業(yè)支持與指導(dǎo)，提升酒店在人力資源管理的水平；指導(dǎo)店長(zhǎng)更好的進(jìn)行人力資源工作，及時(shí)培訓(xùn)、指導(dǎo)、協(xié)助解決可能產(chǎn)生問題，協(xié)助酒店解決勞動(dòng)爭(zhēng)議與糾紛，確保酒店人事工作規(guī)避勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)，保障酒店穩(wěn)定運(yùn)行；
6、建立酒店員工與管理層之間有效溝通的橋梁，提高酒店員工工作滿意度，有效進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)，推動(dòng)企業(yè)文化各項(xiàng)工作的落地、實(shí)施；
7、協(xié)助事業(yè)部區(qū)域進(jìn)行人才培養(yǎng)和選拔，確保建立有效持續(xù)發(fā)展人才通道；
8、負(fù)責(zé)下屬的培訓(xùn)與管理，確保提高下屬的技能與績(jī)效。
任職要求：
1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷，十年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)；
2、有良好的人力資源管理理念和實(shí)際操作能力，具備全面的人力資源管理經(jīng)驗(yàn)；
3、較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)和出色的組織協(xié)調(diào)能力；
4、良好的人際溝通能力和較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)管理能力；
5、工作認(rèn)真踏實(shí)，較強(qiáng)的責(zé)任心；
6、熟悉各項(xiàng)勞動(dòng)政策法規(guī)。
注：聯(lián)系我時(shí)，請(qǐng)說是在應(yīng)城人才網(wǎng)上看到的。
工作地點(diǎn)
地址：孝感
求職提示：用人單位發(fā)布虛假招聘信息，或以任何名義向求職者收取財(cái)物（如體檢費(fèi)、置裝費(fèi)、押金、服裝費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、身份證、畢業(yè)證等），均涉嫌違法，請(qǐng)求職者務(wù)必提高警惕。
