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崗位職責(zé)：
1、深入了解所負(fù)責(zé)部門業(yè)務(wù)與人員發(fā)展?fàn)顩r，并有針對性的對總部中高管開展組織與人才發(fā)展工作；
2、幫助制定并實(shí)施業(yè)務(wù)部門的績效考核及評估工作；
3、提升業(yè)務(wù)部門主管的人力資源管理能力，關(guān)注關(guān)鍵人才培養(yǎng)與挽留，確保持續(xù)的溝通與反饋；
4、協(xié)助公司高層進(jìn)行人才管理、團(tuán)隊與文化建設(shè)，確保公司文化在所屬業(yè)務(wù)領(lǐng)域的落地；
5、實(shí)施總部中高管日常員工溝通：如業(yè)務(wù)中心基礎(chǔ)知識導(dǎo)入、新進(jìn)面談、關(guān)心工程、文化輔導(dǎo)、離職面談等；
6、關(guān)鍵崗位員工名單與留人用人計劃草擬，協(xié)助員工發(fā)展計劃的實(shí)施。
任職資格：
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)***統(tǒng)招本科以上學(xué)歷（***/***院校優(yōu)先），5年以上招聘相關(guān)經(jīng)驗，3年以上管理經(jīng)驗，有中高管崗位招聘經(jīng)驗；
2、28歲至35歲，精通人力資源至少2個以上模塊工作內(nèi)容，有大、中型企業(yè)負(fù)責(zé)招聘和員工關(guān)系模塊3年以上的實(shí)操經(jīng)驗；
3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)；
4、工作有計劃且執(zhí)行力良好；有親和力，很強(qiáng)的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心，能承受較大工作壓力，具備很強(qiáng)的責(zé)任感和事業(yè)心；；
5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力；
6、有教育培訓(xùn)行業(yè)相關(guān)經(jīng)驗者可優(yōu)先考慮。