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|1.負責(zé)全院的行政后勤、醫(yī)療、護理等各項業(yè)務(wù)工作，并為董事長經(jīng)營決策提供戰(zhàn)略建議和業(yè)務(wù)支持。 2.組織制定醫(yī)院總體發(fā)展規(guī)劃、年度工作計劃，按期布置、檢查、指導(dǎo)、總結(jié)工作，并向董事長反饋、匯報。 3.從醫(yī)學(xué)發(fā)展的角度出發(fā)，挖掘市場的發(fā)展需求并制定相應(yīng)的發(fā)展規(guī)劃及實施計劃; 4.抓好醫(yī)院經(jīng)營管理和質(zhì)量考核工作，降低醫(yī)療成本，提高經(jīng)濟效益，較大限度地調(diào)動員工的工作積極性。 5.重視人才培養(yǎng)和醫(yī)務(wù)人員梯隊建設(shè)，督促各部門學(xué)習(xí)新技術(shù)、新業(yè)務(wù)，創(chuàng)造條件開展醫(yī)療技術(shù)新項目。 l5.根據(jù)醫(yī)院的發(fā)展?fàn)顟B(tài)，決定員工的聘任、解聘、提職、晉升、獎懲、辭退等。 7.加強員工的職業(yè)道德教育，樹立全心全意為人民服務(wù)的思想和良好的醫(yī)德，改進醫(yī)療作風(fēng)，促進醫(yī)院精神文明建設(shè)。 8.貫徹執(zhí)行政府指令，參與社區(qū)精神文明建設(shè)，組織醫(yī)院員工完成政府的指令任務(wù)。 9.定期向董事長匯報醫(yī)院的整體運行情況，并接受不定期工作質(zhì)詢。