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職責(zé)描述：1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和人才戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)事業(yè)部前后端薪酬方案（含職級體系、薪酬框架等）和激勵方案的設(shè)計與審核，建立和維護(hù)整體薪酬管理體系并持續(xù)推進(jìn)落地和優(yōu)化； 2、搜集并分析行業(yè)所在地區(qū)的薪酬福利狀況，為公司的薪酬調(diào)整方案提供依據(jù)； 3、通過績效體系，跟蹤薪酬方案與激勵方案的落地執(zhí)行情況和效果，針對發(fā)現(xiàn)的問題及時與相關(guān)部門溝通，及時調(diào)整和優(yōu)化，確保外部關(guān)鍵人才的吸引以及內(nèi)部關(guān)鍵人才的激勵和保留； 4、提供各種薪酬模型。完成各類場景下的人工成本測算?；诔杀炯靶?，不定期提供數(shù)據(jù)分析，發(fā)現(xiàn)問題，提出建議。任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，5年以上薪酬激勵經(jīng)驗； 2、掌握薪酬設(shè)計理念及方法，熟悉零售行業(yè)薪酬激勵設(shè)計方法； 3、有獨立建模能力，精通excel，有較強的數(shù)據(jù)敏感度及數(shù)據(jù)分析能力； 4、有較強的邏輯思維能力、抗壓能力，工作細(xì)致、原則性強、自驅(qū)力和團(tuán)隊協(xié)作能力好。 職能類別：薪資福利經(jīng)理/主管 關(guān)鍵字：績效評估薪酬終端零售