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1.負(fù)責(zé)建立和完善公司的招聘流程和招聘體系，并根據(jù)需要進(jìn)行及時(shí)調(diào)整、修改；2.負(fù)責(zé)開(kāi)發(fā)、維護(hù)、評(píng)估、分析各招聘渠道，拓展與獵頭、招聘網(wǎng)站等相關(guān)公司的合作關(guān)系，完善人才儲(chǔ)備機(jī)制滿足客戶的招聘需求；3.尋找和挖掘有價(jià)值的業(yè)務(wù)信息，進(jìn)行有價(jià)值的業(yè)務(wù)拓展，完成公司下達(dá)的業(yè)績(jī)目標(biāo)；4.負(fù)責(zé)客戶委托的招聘項(xiàng)目，與客戶充分溝通，分析職位需求，根據(jù)崗位職責(zé)及任職要求，擬訂面試與人才測(cè)評(píng)工具；5.負(fù)責(zé)組織策劃并實(shí)施公司的招聘項(xiàng)目方案；6.負(fù)責(zé)招聘團(tuán)隊(duì)管理及培養(yǎng)，為公司提供優(yōu)秀的人才儲(chǔ)備；7.負(fù)責(zé)公司內(nèi)部崗位的招聘工作及競(jìng)聘管理；8.建設(shè)統(tǒng)一的公司人才庫(kù)；9.負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)制度體系落地及執(zhí)行；完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。教育背景：◆人力資源管理、心理學(xué)、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷。經(jīng)驗(yàn)：◆5年及以上人力資源招聘模塊工作經(jīng)驗(yàn)，有計(jì)算機(jī)，人工智能行業(yè)招聘背景優(yōu)先。技能技巧◆熟悉招聘流程、招聘體系開(kāi)發(fā)建設(shè)與管理；◆熟悉人力資源招聘渠道；◆具有較強(qiáng)的招聘活動(dòng)策劃能力；◆具有敏感的商業(yè)和市場(chǎng)意識(shí)，分析問(wèn)題及解決問(wèn)題能力強(qiáng)，具有優(yōu)秀的資源整合能力和業(yè)務(wù)推進(jìn)能力；◆有創(chuàng)新思維和結(jié)構(gòu)性思維，有方法和措施實(shí)現(xiàn)工作目標(biāo)的能力；◆具有較強(qiáng)的人際溝通、協(xié)調(diào)能力；態(tài)度◆工作細(xì)致認(rèn)真，謹(jǐn)慎細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)；◆團(tuán)隊(duì)意識(shí)強(qiáng)。 職能類(lèi)別：招聘經(jīng)理/主管 關(guān)鍵字：招聘