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崗位職責： 1.執(zhí)行招聘、甄選、面試、推選、安置工作 2.根據(jù)公司發(fā)展、招聘需要，保證各部門人員供給，開拓多種招聘渠道等其他工作職責； 3.建立儲備人才選拔方案和人才儲備機制，適時監(jiān)督管理人員執(zhí)行能力； 4.根據(jù)公司招聘的目標和計劃，進行預算管理、資源管理，掌控人員招募進度； 5.完成上級領導交辦的其它工作。 崗位要求： 1.大專及以上學歷； 2.1年及以上人力資源相關工作經(jīng)驗，有招聘經(jīng)驗優(yōu)先； 有校招或者乙方招聘（即RPO、獵頭、人力資源測評等）服務經(jīng)驗者優(yōu)先； 3.熟練運用office及其他辦公軟件； 4.有人力資源招聘規(guī)劃、招聘渠道管理經(jīng)驗、項目制招聘經(jīng)驗優(yōu)先； 5.具備良好的工作習慣和較強的目標感，具備較強的邏輯思維能力和優(yōu)秀的溝通能力。 福利待遇： 1.正式員工購買五險 2.帶薪假期充裕：寒假約14-17天，暑假5天 3.優(yōu)秀人才培養(yǎng)計劃、晉升平臺、專業(yè)導師職業(yè)發(fā)展規(guī)劃及輔導 4.每周1.5天休息 5.享受法定節(jié)假日，婚喪假、生育假等 6.績效獎金、項目獎金 7.每年不定期舉辦員工活動（生日會、體育活動、團隊拓展、旅游、外出學習等） 8.公司員工區(qū)內(nèi)設冰箱、微波爐等，可自帶飯，不定期提供水果，關注員工身心健康 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護